IRA, jak ukazuje jeho celé jméno, je individuálním důchodovým účtem. To znamená, že vy a nikoli váš zaměstnavatel obvykle spravujete své příspěvky, což vám dává větší flexibilitu. Rozhodnete se, kdy vložit peníze na svůj účet, a rozhodnete, kolik - v mezích IRS - přispět. Některé specializované IRA však pracují odlišně a některé z nich zahrnují srážky ze mzdy.
Tradiční a Roth IRA
S tradiční IRA přispíváte svými vlastními příspěvky a také řešíte odpočet daně. Když zjistíte svůj upravený hrubý příjem na přední straně 1040u, část úpravy zahrnuje odečtení výběrů IRA z vašeho hrubého příjmu. Pokud jste přispěli k neodečitatelným příspěvkům IRA, neodpočítáváte je. Použijte formulář 8606 k nahlášení neodpočitatelných příspěvků. To také ukazuje, IRS, že jste si nárokovali správnou částku pro odpočet IRA. S Roth IRA také přispíváte svými vlastními příspěvky, ale vyděláváte je s dolary po zdanění, takže nedostanete úpravu svého zdanitelného příjmu.
Odpočet mezd IRA
IRA s odpočtem mezd poskytují zaměstnavatelům způsob, jak vám ušetřit na odchodu do důchodu bez nákladů nebo nároků na provozování plánu 401 (k). Váš zaměstnavatel sestaví plán u banky nebo jiné společnosti. Vy rozhodujete, zda a kolik chcete přispět, pak váš zaměstnavatel odečte správnou částku z vašich výplat. Jakmile je plán zaveden, nemusíte o tom přemýšlet - příspěvky jsou automatické.
JEDNODUCHÁ IRA
JEDNODUCHÁ IRA je specializovaný plán vytvořený zaměstnavatelem, který vám také umožňuje přispívat prostřednictvím odpočtů mezd. Plán má dvě varianty. V jednom přispíváte peněz a váš zaměstnavatel pak přispívá odpovídajícím příspěvkem. Na druhé straně nic nepřispíváte, ale váš šéf přispívá stejně. Zaměstnavatelé nemusí podávat žádosti IRS, které 401 (k) vyžaduje, což činí plány JEDNODUCHÉ IRA atraktivní pro malé společnosti.
SEP-IRA
SEP-IRA je další specializovaná IRA zřízená zaměstnavateli, ale obvykle nepoužívá odpočty mezd. Váš zaměstnavatel místo toho přispívá na tento typ účtu IRA, ale částka, kterou každý rok vkládá, je flexibilní. Pokud má peníze, které může ušetřit, může dát navíc; pokud je to štíhlý rok, nemusí přispívat vůbec. Zaměstnavatelé však musí přispívat stejným způsobem na účty zaměstnanců - pokud například manažeři získají příspěvek ve výši 4, například všichni ostatní.
