Nedovolte, aby destruktivní chování zůstalo nezaškrtnuto.
Zaměstnavatelé dlouhodobě zápasili s destruktivním chováním na pracovišti, které potlačuje produktivitu, vyčerpává morálku a vypouští firemní pokladny. Organizace mají omezenou kontrolu nad některými činnostmi, které mohou být škodlivé pro podnikání, jako jsou hlasití a podráždění zákazníci. Za jiných okolností mohou manažeři vyskočit před negativní chování dříve, než proniknou celým oddělením. První kroky obvykle zahrnují rozpoznání kontrolních známek, že v kanceláři je něco v nepořádku, a pak přijít na to, jak problém vyřešit.
šikanování
Tento nemožný šéf, který ponižuje a utěšuje každého, může proměnit její firemní kulturu v něco, co je toxické a kontraproduktivní. Třicet sedm procent amerických pracovníků uvádí, že je cílem šikany na pracovišti, podle Institutu šikany na pracovišti. Mezi běžné příznaky patří bolesti hlavy, podrážděnost, deprese a úzkost mezi cíli, kteří jsou zkamenělí z chyb. Toto destruktivní chování nakonec vede k vyšší míře absence a fluktuace, následované náklady na nábor a výměnu školení. Oběť šikany na pracovišti by měla zdokumentovat každý případ pochybení a předložit ji svému oddělení lidských zdrojů jako vodítko.
Krádež
Nečestnost v práci se může pohybovat od ukradení kancelářských potřeb až po kapesní drobné peníze. Falšování časové karty je dalším příkladem krádeže, stejně jako krádež firemního zboží. CBS News hlásí, že krádež zaměstnanců je mnohem častější, než si většina zaměstnavatelů myslí. Mnoho společností ztrácí díky podvodům až 5 procenta z jejich ročního příjmu. Většina organizací spoléhá na interní a externí audity jako systém kontrol a vyvážení. Vedoucí představitelé musí pochopit své obchodní marže a pak zůstat na vrcholu těchto čísel. Jakýkoli náhlý pokles marží by mohl signalizovat, že dochází ke krádeži, navrhuje CBS News.
látky
Téměř 75 procent lidí, kteří používají nelegální drogy nebo se zabývají závislým pitím, je také někde zaměstnáno, podle Národního institutu pro zneužívání drog. Zneužívání návykových látek se stává destruktivní při práci, když něčí úsudek vede k problémům od špatné produktivity až po nehody týkající se služebních vozidel nebo vybavení. Kromě toho se na normální tok podnikání projevuje situace, kdy uživatel zneužívající drogy nebo alkohol rutinně přivolá nemoc nebo se ukáže pozdě. Oddělení lidských zdrojů by měla podle pravidel Koalice proti zneužívání drog rutinně kontrolovat pracovníky na přítomnost nelegálních látek během zpracování před nástupem do zaměstnání a v rámci náhodných kontrol. Povinné testování nejen brání zneužívajícím v získání zaměstnání, ale stávající zaměstnanci, kteří testují pozitivně, mohou být nasměrováni k poradenství prostřednictvím programu zaměstnanecké pomoci.
Bad Habits
Destruktivní chování se ne vždy projeví v jediném incidentu. Někdy to začíná malé, špatnými návyky a postupem času se vyvine v mnohem větší problém. Zaměstnanec by například mohl hlasitě podráždit pracovní povinnosti, dokud její chování nevystoupí na časté záchvaty vzteku a hnus. Dalším vzorcem, který žvýká produktivitu, je nadužívání osobních e-mailů nebo sociálních médií v době společnosti. Nejlepším zajištěním zaměstnance proti tomuto chování je rozvíjet silný pocit sebevědomí a ptát se sama sebe, zda dělá něco, co má hodnotu od jejího zaměstnavatele, podle „Forbes“.
