Sledujte, jak šéf zachází se svým personálem, aby získal cit pro její styl.
V ideálním světě byste mohli říct, zda chcete pracovat pro svého dalšího šéfa, stejně jako tazatel bude schopen říct, jak dobře zapadáte do firemní kultury. Bohužel ne vždy víte, do čeho se vracíte v nové práci, dokud nezačnete. I když není možné s jistotou říci, můžete se dívat na prozrazující známky toho, že vaší další pozici může ovládnout šikan šéfa.
Všimněte si chování manažera při prvním setkání. Pokud je napjatá a zaskočí na svého asistenta nebo štěká telefonicky, když jste uprostřed rozhovoru, zvažte, že to může být každý den. Nepište to jako „ona má špatný den“ jen proto, že ji opravdu chceš.
Sledujte, jak ostatní v kanceláři reagují, když šéf prochází kanceláří. Ať už přijde do haly, aby vás pozdravila, nebo čeká ve své kanceláři, až dorazí, podívejte se na vzhled blízkých zaměstnanců. Pokud mají na tvářích sympatické výrazy nebo oči, když se ptáte na šéfa, považujte ty narážky za červené vlajky, které by vás měly pobídnout k tomu, abyste se trochu hlouběji kopali před přijetím nabídky.
Podívejte se na dohled na pracovišti. Hledejte kamery kolem kanceláře, skladu nebo haly. Promluvte si s ostatními zaměstnanci a zjistěte, jak pečlivě je sledována jejich práce. Bullies jsou často mikromanagéři, kteří počítají stisky kláves, sledují množství času, který strávíte rozhovorem se svými spolupracovníky, a nedávají vám žádné soukromí. Tito šéfové nevěří svým zaměstnancům a domnívají se, že každý je venku, aby jim ukradl, lhal nebo jinak položil na ně věci.
Během pohovoru se zeptejte na termíny a pracovní očekávání. Podle Institutu šikany na pracovišti jsou nerealistické termíny, které jsou přísně dodržovány, obvyklé taktiky zaměstnávané škodlivými manažery. Pokud tazatel hovoří o tom, jak se od vás očekává, že budete dávat hodiny, bez ohledu na to, jak dlouho to trvá, aby byly splněny tyto požadavky, můžete být připraveni na šikanu vaším šéfem.
Zjistěte si míru retence ve společnosti a v oddělení, kde budete pracovat. Jedním klíčem k charakteru vašeho šéfa je, jak dlouho zaměstnanci zůstávají na svém pracovišti. Zeptejte se, proč je pozice neobsazená, proč předchozí osoba odešla a kolik lidí tuto funkci zastává od svého vzniku.
Položky, které budete potřebovat
- Připravené otázky
Tip
- Zeptejte se svého ministerstva práce a zjistěte, zda nedochází k soudním sporům proti předchozím zaměstnancům nebo zda mají soudní spory.
výstraha
- Sledujte, jak dlouho trvá, než se šéf vrátí k vaší pozici, nebo jak dlouho čeká, než odpoví na vaše dotazy. Pokud jste se například vzdali práce, protože jste do čtyř týdnů neslyšeli žádné slovo, najednou dostanete hovor s nabídkou, udělejte si čas na přemýšlení o pozici a přečtěte si své počáteční střevní odpovědi. Bullies často mučí své podřízené tím, že je nechají čekat a řídit s přístupem mrkve a hůlky. I když mohla být příliš zaneprázdněna, než aby se k vám dostala, je to znamení, které byste měli věnovat pozornost.
