Rasové děvky v práci jsou nefyzické údery, které porušují zákony o občanských právech.
Ve stejném roce, kdy reverend Martin Luther King, Jr. obdržel Nobelovu cenu míru za své úsilí v oblasti občanských práv, byla přijata hlava VII zákona o občanských právech 1964; zřídila také americkou komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání, která tyto zákony prosazuje pro všechny americké pracovníky. I když je to 21st století, někteří lidé v práci nejsou v pohodě, zvláště když si kvůli člověku kvůli své rase nebo sexu dělají legraci. Zaměstnavatelé, kteří umožňují těmto a dalším diskriminačním praktikám pokračovat na pracovišti, porušují federální zákon.
Rasa, barva nebo národní původ
Pokud si organizace najme někoho kvůli její rase, barvě pleti nebo národnímu původu, diskriminuje ji. To platí také pro organizaci, pokud ji ze stejných důvodů vystřelí. Například, pokud organizace odmítne najmout osobu s národním původem v zemi mimo USA, jako je Irák nebo Afghánistán, i když je kvalifikována pro tuto práci a může pracovat v USA, organizace porušuje anti- zákony o diskriminaci stanovené v zákoně o občanských právech.
Náboženské víry
Každému člověku je zaručeno právo na náboženskou svobodu podle prvního dodatku k Ústavě USA Jako občan USA máte právo mluvit svou myslí a praktikovat své náboženství podle svého výběru. Společnost nebo organizace, která vás odmítá najmout z důvodu vašeho náboženského výběru nebo přesvědčení, porušuje vaše občanská práva podle hlavy VII zákona o občanských právech. Tento zákon se vztahuje na všechny zaměstnavatele, agentury práce a všechny organizace práce, jako jsou odbory.
Pohlaví, těhotenství, porod nebo postižení
Diskriminace proti vám při práci z důvodu vašeho pohlaví, pohlaví, těhotenství nebo porodu je podle těchto zákonů rovněž nezákonná. Ženy postižené těhotenstvím nebo porodem musí být léčeny stejným způsobem jako ostatní zaměstnanci. S osobou s tělesným postižením nemůže být zacházeno odlišně z důvodu jeho zdravotního postižení nebo organizace, která tak činí, může být napadena podle těchto zákonů o občanských právech.
Odškodnění, smluvní podmínky
Organizace nemůže k zaměstnancům přistupovat odlišně z důvodu jejich rasy, pohlaví, barvy pleti, náboženství, zdravotního postižení nebo země původu. Zákony konkrétně uvádějí, že je nezákonné „nepřijmout nebo odmítnout najmout nebo propustit každého jednotlivce nebo jinak diskriminovat každého jednotlivce s ohledem na jeho odměnu, podmínky nebo výsady zaměstnání z důvodu jeho rasy, barvy , náboženství, pohlaví nebo národnostního původu. “Je také nezákonné oddělit, omezit nebo klasifikovat zaměstnance způsobem, který ovlivňuje jejich postavení jako zaměstnance z důvodu rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví nebo národního původu.
Diskriminace odvetou
Zaměstnavatel, který propouští zaměstnance, protože obvinil EEOC z diskriminace, porušuje federální zákony. Zákony o občanských právech zakazují zacházet se zaměstnancem odlišně od ostatních nebo je propouštějí, protože podala stížnost proti zaměstnavateli podle zákonů hlavy VII. Pokud se EEOC rozhodne zahájit řízení proti zaměstnavateli nebo poskytne-li zaměstnanec žalobu u soudu, mohl by být zaměstnavatel nucen vrátit postiženému zaměstnanci zpět plat a osobní škodu. To platí pro všechny případy diskriminace, o nichž je rozhodnuto soudem ve prospěch zaměstnance.
Obtěžování
I když zaměstnavatel nemusí být přímo vinen diskriminačními praktikami najímání a propouštění, pokud dovolí vašim spolupracovníkům obtěžovat ostatní chráněné zákony o občanských právech, protože nebude jednat proti těmto obtěžujícím zaměstnancům, podporuje nepřátelské pracovní prostředí a diskriminace nepřímo. Váš zaměstnavatel v zásadě toto chování ospravedlňuje tím, že nepřijímá kroky k jeho zastavení. Vzhledem k tomuto postavení může být zaměstnavatel vznesen na základě poplatků podle hlavy VII zákona o občanských právech.
