Insolence na pracovišti obvykle vede k disciplíně.
Pokud jste již několik let byli v pracovní síle, pravděpodobně jste slyšeli, že spolupracovník učinil komentář k nadřízenému, který jasně ukazuje, že dny zaměstnanců ve společnosti jsou očíslovány. Prakticky všichni zaměstnavatelé mají politiku nulové tolerance vůči drzosti na pracovišti. Pokud budete mluvit proti svému šéfovi neúctivým způsobem, téměř určitě budete čelit nějaké formě disciplíny - včetně možného propuštění.
Definice
Insolence na pracovišti znamená, že zaměstnanec jedná nebo jedná neúctlivě k nadřízenému. V pracovním prostředí se insolvence obvykle týká dynamiky mezi zaměstnancem a nadřízeným, spíše než mezi spolupracovníky. Mezi činy, které jsou běžně spojeny s drzostí, patří mluvení zpět, agresivní argumentace, nerespektování řeči a řeč těla, jako je pohyb očí a koukání pryč. Ve slovníku „Merriam-Webster“ jsou seznamy odvážné, drzé a neobezřetné jako synonyma drzosti.
Disciplína
Zaměstnavatelé a oddělení lidských zdrojů by měli rychle reagovat na výskyt insolvence na pracovišti a ukázat ostatním zaměstnancům, že vedení toto chování netoleruje, navrhuje etický úřad amerického ministerstva zemědělství. Webová stránka HR Hero nastiňuje čtyři typické fáze disciplíny v otázkách na pracovišti. Patří mezi ně ústní varování, písemné varování, pozastavení z práce a propuštění. První dvě fáze jsou ideální pro menší porušení, zatímco poslední dvě jsou vhodná při závažných případech drzosti.
úvahy
Na webových stránkách HRVoice se uvádí, že protože zaměstnavatelé se nemusejí vyrovnat s drsným zaměstnancem, mohou jej okamžitě ukončit se zdůvodněním. Webová stránka doporučuje, aby při manipulaci s drsnými zaměstnanci museli odborníci v oblasti lidských zdrojů zvážit situaci před určením vhodné disciplíny. Zaměstnavatel se možná nemusí rozhodnout propustit zaměstnance z důvodu osamělého aktu o drzosti, ale HRVoice říká, že zaměstnavatel by měl rychle zjistit, zda insolvence nenapravitelně narušila vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Existují různé stupně drzosti. Například očividná drzost před zákazníkem je horší než flippantská poznámka za zavřenými dveřmi. Pokud nedovolené chování hraničí s obtěžováním, poskytne zaměstnavatel tvrdou disciplínu, protože obtěžování na pracovišti je nezákonné.
Legální problémy
Advokátní kancelář Carters Professional Corporation uvádí drsnost na pracovišti jako příklad oprávněného důvodu ukončení bez předchozího upozornění. Přestože někteří lidé mohou považovat insolventnost za méně závažný trestný čin, právní firma uvádí takové závažné problémy jako podvod, obtěžování a intoxikaci jako další důvody propuštění. Zaměstnanec by mohl po ukončení platební neschopnosti požádat právnickou firmu, aby podala žalobu na nezákonné propuštění. Aby se společnost Carters Professional Corporation sama chránila, upozorňuje, že zaměstnavatel by měl propuštěného zaměstnance propustit, pouze pokud může jasně prokázat pochybení a prokázat, že vztah mezi oběma stranami je nenapravitelně poškozen.
