Testování uchazečů o zaměstnání je jednou z oblastí, kde se zaměstnavatelé musí chránit před diskriminací ve vzdělávání.
Mnoho zaměstnavatelů vyžaduje, abyste měli určitý typ a úroveň vzdělání, abyste se kvalifikovali pro určitá pracovní místa. K diskriminaci na pracovišti dochází, když zaměstnavatel vyžaduje, abyste měli úroveň vzdělání, která není pro danou práci nezbytná. I když existují zákony, které zakazují diskriminaci ve vzdělávání, na pracovišti se stále mohou vyskytnout určité zkreslení.
Volám to dokonce
Diskriminace ve vzdělávání zahrnuje akademické požadavky stanovené zaměstnavateli, které mohou porušovat zákon. Například k diskriminaci může dojít, pokud zaměstnavatel inzeruje pro absolventy vysokých škol, protože taková reklama může odradit uchazeče o kvalifikaci jiných absolventů. Jakékoli testy vašich dovedností nebo znalostí, které zaměstnavatel požaduje, abyste absolvovali, musí být nezbytné a také související s prací.
Akademický přístup
Zákony o občanských právech v USA zakazují vzdělávacím institucím, aby vás diskriminovaly na základě rasy, pohlaví, národního původu, zdravotního postižení nebo věku. Nelze vám popřít příležitost získat svůj GED, protože jste ve věku 50 víc než jen příležitost dokončit Ph.D. protože jsi žena. K diskriminaci může přesto dojít, když zaměstnavatel chápe demografické vzdělání lidí na trhu práce nebo vzdělávací zázemí konkrétních jednotlivců a stanoví požadavky na najímání nebo povýšení, které mají vyloučit určité jednotlivce nebo skupiny.
Zákony a učení
Mnoho federálních zákonů se zaměřuje na prevenci diskriminace ve vzdělávání. Například zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání vyžaduje, aby vám zaměstnavatelé navzdory vašemu věku umožnili vstupovat do vzdělávacích nebo učňovských programů. Hlava VII zákona o občanských právech společnosti 1964 brání zaměstnavatelům požadovat, abyste před přijetím do zaměstnání plynně hovořili anglicky, pokud zaměstnavatel neprokáže, že mluvení anglicky je pro vykonávání tohoto zaměstnání nezbytné. Zaměstnavatelé také nemohou mít proti vám poruchu učení. Mohou se pouze rozhodnout, zda vás najmou, nebo ne na základě vaší kvalifikace a schopnosti vykonávat práci.
Skleněné stropy
Podle studie 2010 provedené Centrem pro politiku pracovního života uvádí více žen než mužů vzdělávací pověření spolu s tvrdou prací a dlouhými hodinami jako klíč k získání povýšení v práci. Přestože studie zjistila, že ženy zastávaly 34 procent na vedoucích pozicích, muži převyšovali ženy na vedoucích pozicích o čtyři na jednu. Předsudky proti podpoře vzdělaných a tvrdě pracujících žen až na vrchol jsou stále na pracovištích po celých Spojených státech, a to navzdory všeobecnému zlepšení rovnosti na pracovišti obecně.
