Rasa zůstává nejběžnějším předsudkem na pracovišti.
I přes pokrok ve vzdělávání a sociální toleranci zůstává diskriminace na pracovišti vážným problémem. Každý den jsou jednotlivci nespravedlivě posuzováni na základě věku, zdravotního postižení, národního původu, těhotenství, rasy, náboženství, pohlaví a dalších charakteristik. Ve společnosti 2012 obdržela Komise pro rovné příležitosti pro práci v USA (EEOC) žádost o individuální poplatky 99,412 pro údajné případy diskriminace na pracovišti. Tato statistika s největší pravděpodobností vylučuje více obětí, které se nikdy nerozhodly podat formální obvinění. Mimo poplatků za odplatu (nároky na diskriminaci za podání stížnosti) je nejčastější diskriminací na pracovišti hlášenou EEOC rasismus, který představuje 33.7 procenta poplatků uložených v 2012u.
Závod
Americký úřad pro sčítání lidu navrhuje spíše sociální definici rasy než biologickou, antropologickou nebo genetickou. Předsednictvo uznává těchto pět kategorií: bílá; černý nebo africký Američan; Indián a Aljaška domorodec; Asijský; a domorodý havajský a další Pacifik ostrovan. Bílí lidé mohou například zahrnovat jednotlivce s předky v Evropě, na Středním východě nebo v severní Africe, jako je Irsko, Německo, Itálie, Libanon nebo Maroko. Obdobně mohou černí lidé zahrnovat jednotlivce, kteří mají předkové vazby na africké rasové skupiny v Keni, Nigérii nebo na Haiti. V 2012 byla americká populace 77.9 procenta bílá; 13.1 procent černé nebo africko-americké; 5.1 procent asijských; 2.4 procenta smíšená; 1.2 procenta indiánů a Aljašky domorodců; a 0.2 procenta domorodý havajský nebo jiný Pacifik ostrovan.
Rasismus
Rasismus nebo rasová diskriminace znamená nepříznivé zacházení s ostatními na základě jejich rasy. K tomuto chování může dojít, když se oběť identifikuje s konkrétní rasou nebo vykazuje fyzické vlastnosti spojené s touto rasou, jako je barva kůže, rysy obličeje nebo struktura vlasů. Na pracovišti to může mít podobu spolupracovníků, kteří věří, že jste méně inteligentní nebo schopní než oni, pouze na základě vašich rasových rozdílů. Zatímco rasismus se obvykle vyskytuje u jednotlivců různých ras, je možné, že oběti trpí zneužíváním ze strany členů své vlastní rasy.
Podání poplatku za diskriminaci v zaměstnání
Pokud se domníváte, že jste obětí rasové diskriminace, můžete u EEOC podat žalobu na diskriminaci v zaměstnání. Za normálních okolností máte 180 dny na podání stížnosti, i když v některých případech může být tato lhůta prodloužena na 300 dny. Ačkoli EEOC nepřijímá online podání, nabízí online hodnotící nástroj, který vám pomůže určit, jak postupovat. Podání poplatku bude zahrnovat návštěvu místní pobočky EEOC a dodržování jejich specifických postupů. Během schůzky budete mít příležitost popsat incident a předložit důkazy podporující váš nárok.
Snižování rasismu na pracovišti
Ať už jste dotčeným pracovníkem nebo obětí rasismu, můžete podniknout několik kroků ke zmírnění rasismu na pracovišti. Pokud řídíte tým, můžete aktivně přijímat rasově a etnicky různorodé zaměstnance. Případně můžete hovořit se svým šéfem nebo oddělením lidských zdrojů a informovat se o úsilí o nábor rozmanitosti a povzbudit je, aby dělali více. Můžete například doporučit konkrétní organizace pro místní menšiny a sociální skupiny, aby rozšířily svůj náborový fond. Kromě toho se můžete stýkat s ostatními zaměstnanci, kteří nesdílejí dominantní rasu vaší společnosti, a prodiskutovat možná řešení a mluvit jedním hlasem.
