Udělejte si čas na oslavu zvyšuje hodnotu pro zaměstnance.
Zaměstnanci nemohou plnit svou práci, když jsou každodenní úkoly všední, nudné a postrádají výzvy. Některé společnosti bohužel zacházejí se zaměstnanci spíše jako s komoditami než s lidmi a neuznávají hodnotu zaměstnanců. Ukazování ocenění přináší výhody pracovišti díky uvolněné inovaci, týmovému duchu, motivaci a loajalitě. Mohlo by to být tak jednoduché, jako kdybyste si udělali čas na oslavu úspěchu zaměstnance na dobře odvedené práci. Půlhodina ocenění na pracovišti za úspěch zaměstnance může být přínosem pro společnost s celoživotním vyhledávaným úspěchem.
Snížené úrovně stresu
Ať už jde o povýšení, narozeniny nebo dosažení milníku, může společnost, která věnuje čas snižování stresu svých zaměstnanců prostřednictvím oslav, těžit ze zvýšené produktivity na pracovišti. Podle Shepell.fgi, poskytovatele řešení v oblasti zdraví a produktivity, „Stres je největší produktivita související se zdravím v práci.“ Informace shromážděné Americkou psychologickou asociací v 2009 naznačují, že procento zaměstnanců 51 prohlašovalo, že jsou méně produktivní při práci v důsledku stresu. Oslavy mohou být rychlou opravou do stresujícího prostředí.
Motivace
Nic nemůže být deflaci více než nudné, monotónní, napjaté a stresující pracovní prostředí. Motto Southwest Airlines: „Vezměte si lehko a vezměte svou práci a své povinnosti vážně,“ shrnuje výhody kombinace práce a hraní na pracovišti. Oslavujeme týmové úspěchy po dokončení projektu, bez ohledu na to, jak malý je přínos pro pracoviště se zdravými a motivovanými zaměstnanci.
Loajalita
Když manažer udělá čas uspořádat oslavu na konci projektu nebo milníku, ukáže, že si váží a oceňuje svých zaměstnanců. Její ocenění dává zaměstnancům pocit pocitu sounáležitosti a loajality k pracovišti. Oslavy vytvářejí pozitivní prostředí pohonu a inovací, protože zaměstnanci přispívají nad rámec povinnosti.
Zvýšená produktivita
Na pracovišti vyžadují některé úkoly kreativní strategie a plánování; jiné úkoly mohou být všední. Podle odborníků na pracovišti AppliedApprecence.com rutinní návyky aplikované na jednoduché úkoly vytvářejí pracovní prostředí s nízkou spotřebou energie kvůli nedostatku stimulů tvořivosti. Pomalé tempo prostředí poškozuje produktivitu pracoviště. Oslavy mohou být strategií na pracovišti, která přeruší monotónnost a stimuluje mozky zaměstnanců. Dokonce i 10-minutová oslava může být přínosem pro pracoviště se zvýšenou produktivitou.
