Reverzní diskriminace je stejně nezákonná jako „standardní“ diskriminace.
Reverzní diskriminace je forma diskriminace člena většiny. I když stále přetrvává dojem, že diskriminační zákony se vztahují pouze na menšinové skupiny, ve skutečnosti zahrnují všechny. Chráněné faktory, jako je rasa, pohlaví, pohlaví, náboženství nebo národní původ, se na všechny tyto zákony vztahují. Z tohoto důvodu má oběť reverzní diskriminace právní prostředky. Ale jen být součástí většiny neznamená diskriminaci; musíte prokázat preferenční zacházení s menšinovou skupinou.
Zdokumentujte všechny případy diskriminace. Poznamenejte si data, časy, místa a osoby zapojené do diskriminačních praktik. Držte se specifik a vyhýbejte se vágním detailům.
Uložte všechny dokumenty nebo jiné materiály, které prokazují diskriminaci - ať už jde o e-mail, text, bulletin nebo hlasovou schránku. Pokud například najdete na pracovišti diskriminační dokument na veřejném místě, zvažte jeho vyřízení před odstraněním a uložením útočného materiálu.
Promluvte si se zástupcem lidských zdrojů a poskytněte kopie všech dokumentů týkajících se dané situace. Požádejte o vypracování písemné zprávy a informujte ji, že záležitost berete vážně.
Dejte svému zaměstnavateli čas na prošetření diskriminačních praktik a napravení situace. Přečtěte si všechny antidiskriminační zásady v příručce pro zaměstnance vaší společnosti a ujistěte se, že organizace dodržuje tištěné pokyny, zejména pokud jde o důsledky takových akcí.
Pokud váš zaměstnavatel nereaguje na vaše stížnosti, nebo kontaktujte příslušného právníka, který se specializuje na diskriminační právo. Zaměstnavatelé jsou povinni prošetřit všechny stížnosti na diskriminaci - včetně stížností na zpětnou diskriminaci.
výstraha
- Nesprávné hlášení zvratných diskriminačních praktik by mohlo mít za následek vážné následky, takže se ujistěte, že k diskriminaci skutečně dochází. Například to, že je menšina povýšena na vás, neznamená, že jste byli diskriminováni. Musí existovat preferenční zacházení.
