Rozmanitá pracovní síla podporuje organizační růst.
S více společnostmi směřujícími ke globální iniciativě hraje rozmanitost zásadní roli při oslovování většího počtu zákazníků. Rozmanitost zahrnuje všechny vlastnosti, které někoho odlišují, včetně věku, rasy, pohlaví, fyzických kvalit a sexuální orientace. Společnosti, které zdůrazňují význam rozmanitosti, pomáhají předcházet diskriminaci a prosazují rovnost. Není to vždy plynulý přechod na rozmanité pracoviště; společnosti musí často překonávat překážky, aby udržely rozmanitost.
Postoje
Negativní postoje jsou jednou z nejčastějších překážek rozmanitosti na pracovišti. To zahrnuje stereotypy a předsudky. Podle rozšiřovací kanceláře University of Florida mohou negativní postoje a chování poškozovat pracovní vztahy a poškodit morálku a produktivitu. Zaměstnanci, kteří stereotypy přidělují označení určitým rasám a etnickým skupinám, což je také forma předsudků. Diskriminace může také vzniknout, když se jednotlivec kvůli své charakteristice dostane odlišného zacházení.
Problémoví konzultanti
Poradci v oblasti rozmanitosti pomáhají přilákat a udržet rozmanitou pracovní sílu. Je velmi důležité vybrat si konzultanta, který bude pro vaši společnost dobře fungovat. Konzultant, který pracuje pro malý podnik, může mít těžké období s velkou společností a konzultant, který má rozsáhlé služby s neziskovými organizacemi, není pro obrovskou ziskovou společnost vhodný. Pokud se příliš spoléháte na poradce, který by přivedl jednotlivce, může to snížit zapojení společnosti do iniciativy v oblasti rozmanitosti.
Nedostatek zapojení zaměstnanců
Spolupracovníci by se měli učit pracovat spolu navzájem a oceňovat příspěvky druhé osoby. Například někdo ze Spojených států nemusí rozumět kultuře a obchodním praktikám asijských zemí. Spolupracovníci, kteří spolu vycházejí, vytvářejí šťastné a produktivnější pracovní prostředí. Společnosti mohou nabídnout školení a vzdělávání k vytvoření podpůrného prostředí.
Nedostatek financování
Hospodářské potíže mohou vést k propouštění společnosti a ztrátě zaměstnanců. Pro zaměstnavatele může být obtížné udržet kvalitní pracovníky, když si nemohou dovolit najmout. Tato situace může nechat veteránské zaměstnance přemýšlet, proč existuje tlak na rozmanitost, když si společnost nemůže dovolit udržovat stávající zaměstnance. Nedostatek morálky a zdrojů může stačit k tomu, aby různí pracovníci nemohli pracovat pro společnost.
Jazyk a kulturní rozdíly
Rozdílní pracovníci často mluví jinými jazyky a mají různé kulturní tradice. To může být v rozporu se současnými pracovníky, kterým nerozumí. To může vytvořit nepříjemnou situaci, když není možné vzájemně komunikovat.
