Rozdíl mezi penzijními plány pro jednoho zaměstnavatele a více zaměstnavateli
Důchodové plány pro jednoho zaměstnavatele a více zaměstnavatele jsou penzijní plány poskytované některým pracovníkům. Plán pro jednoho zaměstnavatele je k dispozici účastníkům pouze od jednoho zaměstnavatele, zatímco plán pro více zaměstnavatelů má účastníky od více zaměstnavatelů. Oba typy programů jsou důchody, což jsou investiční fondy, které poskytují pravidelné platby bývalým zaměstnancům v důchodu.
Rozdíly v uspořádání
Penzijní plán pro jednoho zaměstnavatele je zaveden v individuální podnikání pomáhat zajišťovat svým zaměstnancům v důchodu. Mezitím plány multiemployer spojují podniky společně ve společném penzijním fondu a zajišťují tak jejich zaměstnance. Uspořádání víceúčelových pracovníků se často děje mezi soukromé podniky v podobném oboru, jako je výstavba, které mají dohody se stejným odborovým svazem. Plán pro více zaměstnanců je vytvořen na základě dohody o kolektivním vyjednávání mezi podniky a unií.
V případech jednoho zaměstnavatele i více zaměstnavatelů Zaměstnanci se obvykle stanou způsobilými pro důchodové dávky v určitém mezníku. Důchody se v obou případech používají také jako součást balíčku výhod pro zaměstnance, které zahrnují další prvky, jako jsou dny dovolené a zdravotní pojištění.
Rozdíly v flexibilitě
Tento penzijní plán pro více zaměstnavatelů pracuje ve prospěch pracovníků, kteří se pohybují mezi pracovními místy, ale zůstávají v jediném odvětví. Plány pro více zaměstnanců umožnit pracovníkům udržovat si svůj důchodový účet při změně zaměstnání z jednoho zaměstnavatele na druhého, jsou-li oba zaměstnavatelé součástí stejného důchodového plánu. Pracovníci tak mohou i nadále přispívat na financování svého důchodu a dostávat příspěvky od zaměstnavatele na stejný důchodový účet, i když si v průběhu své kariéry mění zaměstnání.
Penzijní plány pro jednoho zaměstnavatele umožňují pouze pracovníkům, aby si svůj podíl na plánu vybudovali zatímco zůstávají u tohoto konkrétního zaměstnavatele.
Značka zaměstnavatele
Zaměstnavatelé, kteří poskytují penzijní plány pro jednoho zaměstnavatele, bývají obvykle velké společnosti s velkým fondem pracovníků. Jedná se o zaměstnavatele, kteří mají prostředky na zajištění účelového penzijního plánu pro své zaměstnance a také mají dostatek pracovníků, aby bylo možné získat prostředky na vytvoření významného penzijního investičního fondu.
Oproti tomu mají účastníci plánu s více pracovníky tendenci být malé podniky s relativně skromným počtem pracovníků. Pro tyto podniky má smysl sdružovat své zdroje. Mají také pracovníky, kteří často mění zaměstnání v tomto odvětví, což jim ztěžuje budování vlastního kapitálu v penzijním fondu, aniž by měli flexibilitu vzít si s sebou fond.
Minimální příspěvky zaměstnavatele
Plány jednoho zaměstnavatele se v některých aspektech samotného investičního fondu a účasti zaměstnavatele překrývají s plány více zaměstnavatelů. Například oba typy plánů se řídí federálním zákonem, který zaměstnavatelé vyžadují minimální platby financování k jejich plánům. V obou případech, pokud zaměstnavatel neposkytne minimální příspěvky, čelí a 10 procentní daň o částce, že to nestačilo.
Nicméně, plány na více zaměstnanců také čelí možnosti bytí žalován za pozdní platby. Správci plánu pro více zaměstnavatelů se mohou rozhodnout, že budou žalovat zúčastněného zaměstnavatele, který včas nezaplatí své příspěvky, a získá zpět chybějící prostředky, úroky, náhradu škody a právní poplatky.
