Zaměstnavatelé mohou sledovat telefonní hovory zaměstnanců.
Myslíte si, že telefonní hovor, který přijímáte na svůj mobilní telefon, je soukromý? A co ta e-mailová konverzace na firemním e-mailovém účtu? Vyhoďte všechna očekávání o soukromí na pracovišti z okna - téměř každá konverzace, kterou používáte s využitím vybavení společnosti nebo v prostorách zaměstnavatele, je férová hra pro zaměstnavatele, kteří mají zákonné právo sledovat téměř všechny vaše rozhovory.
Málo právních ochranných opatření
Zaměstnanci jsou často šokováni, když zjistí, že mají jen malou právní ochranu před zvědavými zaměstnavateli, kteří se snaží sledovat e-mailové, telefonické a dokonce i osobní rozhovory. Ochrany čtvrtého dodatku proti nezákonnému pátrání a zabavení jsou často uplatňovány zaměstnanci, kteří nechápou, že tyto ochrany končí tím, že začíná práh soukromého zaměstnavatele. Málo míst na pracovišti má známou ochranu „rozumného očekávání soukromí“ a tato omezení jsou obecně omezena na koupelny, šatny a šatny.
Federální zákon
Právním základem většiny zaměstnavatelů snoopingu je federální zákon o ochraně osobních údajů pro elektronickou komunikaci společnosti 1986. Tato legislativa, zatímco chrání soukromé rozhovory před odposlechem, dává zaměstnavatelům širokou pravomoc sledovat komunikaci zaměstnanců, pokud zaměstnavatel informuje zaměstnance o monitorování. Jakékoli komunikační prostředky patřící zaměstnavateli - telefon, počítač, intranet, e-mail a systémy rychlého zasílání zpráv - spadají pod obchodní výjimku a lze je sledovat. Zatímco zaměstnavatelé nemají poslouchat osobní rozhovory, akt určení, zda konverzace je osobní, je často dost, aby zaměstnavatelům umožnil slyšet některé, ne-li všechny konverzace legálně.
Státní zákony
Některé státy mají své vlastní zákony, které překračují federální zákony, což ztěžuje zaměstnavatelům tajně sledovat konverzace nebo používat zaznamenané konverzace. Například v Kalifornii, Marylandu a Washingtonu se vyžaduje, aby zaměstnavatelé před zaznamenáním telefonních rozhovorů získali povolení od zaměstnanců. Další zákony státu mohou omezit, jak zaměstnavatelé používají video dohled, který zahrnuje konverzace zaměstnanců.
Žádná taková věc jako soukromá
Když zaměstnanci běží na dohled nad konverzací zaměstnavatelů, je to často proto, že nesprávně vykládají zákony týkající se obchodní komunikace. Zaměstnanci předpokládají, že protože používají osobní e-mailový účet, používají okamžitou zprávu třetí strany nebo síťový systém sociálních médií, jsou v bezpečí. Pokud však tyto rozhovory probíhají na stroji vlastněném zaměstnavatelem, v síti zaměstnavatele, pak očekávání soukromí téměř neexistuje.
