Začněte sledovat dav, než si naplánujete svou vlastní cestu.
Kreativita zaměstnanců a individualismus mohou podniku pomoci přijít s novými nápady a inovovat, ale mohou také způsobit provozní a morální problémy. Dodržování obecných pravidel na pracovišti vytváří kontinuitu, vyhýbá se nedorozuměním, snižuje právní problémy a vytváří pocit týmu. Pochopení toho, jak vám pravidla a pokyny na pracovišti pomohou najít místo ve vaší práci, vám pomůže vyhnout se vypadání jako samotář a umožní vám zářit ve vhodnou dobu.
Kodex oblékání
Jedním z nejviditelnějších příkladů shody na pracovišti je oblékání. Podniky nastavují kódy oblékání z různých důvodů, včetně prezentace profesionálního vzhledu hostujícím klientům a partnerům. Budete se samozřejmě chtít vyhnout urážlivým sloganům nebo skromným oblečením a nemuseli byste nosit oblečení nebo boty, které by mohly přispět k ohrožení bezpečnosti. Podívejte se, jak se lidé oblékají, když během pohovoru navštívíte kancelář, nebo se zeptejte personálního oddělení na úřad, který pracuje a co ne před prvním dnem. Může být dobrý nápad obléknout se na konzervativní stranu, přinejmenším zpočátku, než říct: „Podívej se na mě!“ Svými outfity. Je snazší uvolnit se po tichém startu, než to ztlumit po rozstříknutí, na které lidé nezapomenou.
Pracovní hodiny
Proč byste měli mít stanovený rozvrh, pokud to zvládnete každý den? Odpověď je jednoduchá - pokud váš šéf umožní jednomu zaměstnanci mít vlastní hodiny, každý zaměstnanec bude chtít svůj vlastní rozvrh. Pracovní nastavená doba nejen zajišťuje, že zaměstnanci pracují celý den, ale udržuje je spolu déle, což vede k větší interakci, která vede k budování týmů a diskusím, které mohou přinést nové nápady. Když Yahoo! Generální ředitelka Marissa Meyer ukončila telekomunikační politiku společnosti, mnoho žen, zejména těch, které bojují za maminky v práci doma, ji označilo za zrádce. Řekla, že jejím cílem není pouze vytvořit přísný standard pro každého, aby se zajistilo, že pracovníci budou mít celý den, ale také zvýšit interakci spolupracovníků, která generuje inovace.
Výhody
Jen málo věcí způsobuje větší morální problémy než vnímání nespravedlivé kompenzace. Přestože vedení může mít pocit, že si to vydělali, výhody jako výkonná umývárna, jídelna nebo parkovací místa vytvářejí rozdělení mezi vedením a zaměstnanci. Platit dvěma zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci, různá mzda na základě vyššího věku, které může mít smysl, může mít smysl, ale stále se těší méně placenému pracovníkovi. Z těchto důvodů nabízí mnoho společností všem zaměstnancům podobné výhody a výhody. V některých případech jsou výhody, jako jsou akciové opce a pojištění, upraveny federálním zákonem, aby byla zajištěna jednotnost a spravedlnost. Některé podniky udělují placený volno podle počtu hodin práce zaměstnanců, přičemž zaměstnanci vydělávají bonusový čas po určitém počtu let ve společnosti, namísto udělování volných odměn za volno.
Pravidla pracoviště
Aby se zajistilo, že se zaměstnanci budou chovat k sobě spravedlivě a zůstat v mezích státních a federálních předpisů na pracovišti, může vaše společnost vytvořit zásady a postupy na pracovišti, které se vztahují na všechny zaměstnance. Patří sem pravidla pro zamezení a hlášení obtěžování, postupy pro žádosti o volno, politiku proplácení nákladů, postupy pro vyřizování stížností, pravidla pro přestávky, bezpečnostní předpisy a používání firemního vybavení.
