Je snadnější se ucházet o práci, pokud víte, co zaměstnavatel hledá.
Popisy úloh jsou užitečnými nástroji na obou stranách pracovního vztahu. Pomáhají manažerům stanovit jasná očekávání zaměstnanců a pomáhají zaměstnancům znát rozsah jejich práce a další důležité podrobnosti, jako je například jejich platové rozmezí. Popisy pracovních pozic také poskytují právní ochranu, kdykoli existuje neshoda ohledně toho, zda práce zaměstnance splňuje očekávání.
Proces přijímání
Jako vedoucí náboru vám věnování času na vytvoření důkladného popisu práce pomůže celým procesem hledání zaměstnanců. Vysvětlete povinnosti, které osoba potřebuje k pravidelnému plnění úkolů, jakož i zvláštní potřeby projektu. Můžete použít kvalifikace a potřebné pracovní dovednosti, které jste uvedli, abyste vám pomohli s plevelem v životopisech.
Hodnocení
Poté, co jste chvíli pracovali s vybraným zaměstnancem, vám původní popis úlohy pomůže vytvořit měřítka, která se použijí při hodnocení daného zaměstnance. Používání písemného popisu práce při hodnocení vašeho zaměstnance vám také pomáhá zákonně chránit, pokud neplní povinnosti šňupání. Pokud ji nakonec vyhodíte, pravděpodobně máte zálohu, kterou potřebujete, abyste přežili soudní proces nebo slyšení o nezaměstnanosti.
Hledání práce
Pokud jste ten, kdo bije ulici a hledáte práci, může být vaším nejlepším přítelem podrobný popis práce. Dává vám celkový pohled na to, jaké by mohly být vaše denní a dlouhodobé povinnosti, a také na všechny zaměstnance, na které byste mohli dohlížet, a na kterého vedoucího oddělení byste se nahlásili. Někdy to poskytuje platový rozsah i cestovní požadavky. Popis práce vám pomůže přizpůsobit průvodní dopis a znovu poukázat na to, jak dobře jste kvalifikovaní.
Pokrok
Popis práce by měl být plynulý, proto jej využijte ve svůj prospěch, když hledáte pokrok ve vaší společnosti. Pokud přebíráte nové povinnosti, požádejte, aby byly přidány do popisu vaší práce, aby mohly být zahrnuty do vašeho hodnocení. Nebo ještě lépe, požádejte o navýšení, které vás odškodní za převzetí dalších povinností. Jak váš popis práce neustále roste a mění se, požádejte svého šéfa, aby vám dal titul, který lépe odpovídá vašemu nárůstu odpovědnosti. Nemusíte se vlastně pohybovat nahoru - například můžete hlásit stejné osobě - ale lepší titul vám dává nohu, když hledáte nové zaměstnání nebo žádáte o navýšení stávajícího zaměstnání.
