Udělejte několik základních kroků, abyste vyšplhali na firemní žebřík.
Ať už je vaším cílem stát se viceprezidentem společnosti, nebo se propracovat na pozici manažera, způsob, jak se tam dostat, je prokázat, že jste schopni a ochotni tuto práci vykonat. Každé pracoviště je jiné a může mít individuální pokyny pro propagaci, ale můžete udělat několik věcí, abyste se dostali na nejlepší možné místo pro propagaci.
Přečtěte si firemní zásady společnosti nebo jakoukoli jinou písemnou dokumentaci a zjistěte, co je v pořádku a co ne. Snažte se zůstat v řádcích. První způsob, jak se dostat do stejné staré pozice, je vypadat jako porušovač pravidel - pokud ovšem nepracujete ve společnosti, která odměňuje tyto typy lidí.
Ukažte se včas a nevystřihujte se brzy. Možná si nemyslíte, že si to ostatní lidé všimnou, ale spolupracovníci a šéfové si uvědomují, kdo se ukáže brzy, kdo zůstane pozdě a kdo využije příležitosti k odchodu před zavíracím zvonkem. Malé věci, jako je to, se mohou sčítat a ukazují, jak jste odhodláni k práci.
Udržujte si seznam svých úspěchů. Ať už jste měli zvláště úspěšný prodejní měsíc nebo jste dokončili své úkoly v rekordním čase, poznamenejte si to a uložte je do souboru. I když vám váš šéf může blahopřát v den, kdy se něco stane, nebude si to pravděpodobně pamatovat později. Metodickým sledováním svých výher získáte seznam věcí, o které se můžete podělit, až přijde čas požádat o propagaci.
Promluvte si s ostatními zaměstnanci a nadřízenými o jejich kariéře. Lidé na pozicích, které chcete, mohou nabídnout cenné rady o tom, jak se tam dostali, školy, které navštěvovali, nebo školení, která si vzali, aby získali práci. Stejně tak použijte LinkedIn nebo jiné sociální sítě k průzkumu bývalých zaměstnanců, ke kontrole jejich pozadí a školení, které získali, aby získali práci.
Ohněte šéfova ucha. I když je důležité, aby se nezdálo, že by to vypadalo jako polibek, poranění dobrého vztahu se svým šéfem rozhodně nebude bolet. Zeptejte se pravidelně jeden na jednoho, abyste mohli mluvit o svém výkonu a získat nápady pro lepší práci. To ukazuje, že jste ochotni pracovat na zdokonalování sebe sama, a máte zdroje, abyste zjistili, jak toho dosáhnout. Pokud má vaše společnost formální kontrolní proces, vezměte zpětnou vazbu vážně a udělejte, co můžete, k provedení doporučených změn.
Promluvte si s oddělením lidských zdrojů a zjistěte, zda existují i další možnosti, jak vás přesunout na další úroveň. HR manažer možná ví o třídách kariérního postupu nebo o jiných příležitostech, které vás mohou připravit na další krok. Mohou vám dokonce pomoci rozvinout kariérní osnovu, která podrobně popisuje, jak dosáhnete svých cílů.
Přihlaste se do pracovních výborů nebo dobrovolnických pozic, jako je výbor pro zlepšení kanceláře nebo řídící výbor. Zatímco tyto pozice vyžadují práci navíc, spojování takových skupin demonstruje šéfům, že jste odhodláni společnosti a jsou ochotni jít na míli navíc - něco, co budou pravděpodobně chtít vidět.
Tip
- Pokud se poprvé povýšíte na povýšení, zůstaňte pozitivní, nezkažte toho, kdo byl povýšen na vás, a nadále se ucházejte o vyšší pozice. Podle zprávy 2012 v „The Guardian“ zaměstnavatelé rádi viděli, že osoba je perzistentní. Pokud práci nedostanete poprvé, zkuste to dál.
