Pokud je problém s dohlížitelem vážný, může být čas podat stížnost.
Chcete, aby vaše pracoviště bylo bezpečné a prosté nebezpečného nebo obtěžujícího chování. Bohužel to tak není vždy. Když je váš nadřízený ten, kdo obtěžuje, stane se to ještě lepším, protože ten člověk může život ztížit, pokud nebudete dodržovat jeho pravidla nebo kodex chování. V dokonalém světě vyřeší problém psaní dopisu o stížnosti někomu vyššímu v řetězci. Ve skutečnosti zaměstnavatelé někdy dohlížejí na supervizora. Jako takové by stálo za to napsat nové kolo průvodních dopisů a pokračovat ve stejnou dobu.
V příručce pro zaměstnance zjistěte, zda má vaše společnost zásady týkající se nároků na obtěžování. Pokud má vaše společnost řadu kroků, postupujte podle nich. V každém případě může společnost identifikovat osobu, které musí být tvrzení tohoto druhu adresována.
Zapište si všechny případy obtěžování, které jste zažili. Postupem času můžete zapomenout na podrobnosti a data chování. Dokumentace je také důležitá pro platnost vašeho nároku. Být konkrétní ve své dokumentaci. Uložte soubor na domácí počítač. Pokud z vašeho stížnostního dopisu vyplývají nějaké důsledky - například pokud jste vyhozen - chcete, aby byl soubor přístupný.
Dopis adresujte osobě uvedené v příručce pro zaměstnance, nadřízenému nadřízeného nebo oddělení lidských zdrojů. V levém horním rohu dopisu uveďte název osoby a adresu společnosti a datum.
V prvním řádku dopisu uveďte svůj pracovní titul a poté uveďte jméno svého nadřízeného.
Ve druhém řádku uveďte, že se jedná o formální stížnost a že žádáte adresáta, aby podnikl kroky k odstranění problému.
Začněte nový odstavec a podrobně popište několik nejsložitějších případů obtěžování, včetně data, zapojených lidí a povahy obtěžování. Zde se můžete rozhodnout použít odrážky, nebo můžete každou instanci podrobně popsat v novém odstavci. Používejte formální jazyk a vyhýbejte se emotivnímu nebo obviňujícímu jazyku. Uvedení faktů bez obvinění nebo emocí dodá dopisu důvěryhodnost. Vysvětlete, jak jste se cítili a jaké nápravné opatření hledáte.
Začněte nový odstavec a požádejte adresáta o schůzku, na které bude problém projednán.
Děkujeme osobě za jejich čas, přeskočte několik řádků a zadejte své jméno. Pod tím uveďte své telefonní číslo nebo e-mailovou adresu.
Tip
- Pokud zástupci vaší společnosti nereagují na tento dopis nebo se nepokusí problém vyřešit, dalším krokem může být rozhovor s právníkem, který vám pomůže podat žádost o obtěžování u Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání v USA. Pokud je váš nadřízený vedoucím společnosti a není nikdo, komu byste mohli adresovat stížnost, můžete se obrátit pouze na právníka o podání žádosti o obtěžování.
