Zaměstnavatelé v Oklahomě mohou legálně snížit platy bez předchozího upozornění.
Oklahoma je dobrovolný zaměstnanecký stát, což znamená, že zaměstnavatel může kdykoli a z jakéhokoli důvodu ukončit nebo změnit svůj pracovní vztah se zaměstnanci, například snížením platu. Váš plat však nesmí klesnout pod federální minimální mzdu, pokud je váš zaměstnavatel povinen platit minimální mzdu svým zaměstnancům.
Minimální mzda
Pokud má váš zaměstnavatel více než 10 zaměstnanců nebo grosuje více než $ 100,000 ročně, pak podle státních zákonů práce musí platit svým zaměstnancům alespoň minimální mzdu, což je v 2013 $ 7.25 za hodinu. Pokud váš zaměstnavatel tyto minimální limity mezd nesplní, může vám za hodinu zaplatit sazbu pod $ 7.25.
Mzdová a hodinová jednotka
Pokud je váš zaměstnavatel povinen platit svým zaměstnancům minimální mzdu a snižuje plat tak, že vyděláváte méně než $ 7.25 za hodinu, pak můžete mít legální důvody ke zpochybnění snížení platu. Chcete-li si stěžovat na takové snížení platů, můžete se obrátit na Oklahomaovo ministerstvo práce, které by pak postoupilo váš nárok na jeho mzdové a hodinové oddělení. Tato jednotka obhajuje státní pracovní sílu a vyšetřuje mzdové nároky.
Výjimka vs. nevýjimka
Státní a federální pracovní zákony upravují osvobozené a nevyňaté zaměstnance odlišně. Osvobození zaměstnanci mají tendenci vydělávat mzdu a nikoli mzdy za hodinu, zatímco zaměstnanci, kteří nejsou osvobození, vydělávají hodinovou mzdu. Zákon o pracovních normách vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili osvobozeným zaměstnancům jejich obvyklou mzdu, když mají povinnost poroty, po odečtení veškerých příjmů, které vydělají během výkonu služby. Zákon se nevztahuje na zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně. Zaměstnavatelé společnosti Oklahoma však mohou zavést politiku, která říká, že zaměstnanci, kteří slouží delší dobu, nebudou vydělávat za týdny, kdy vůbec nepracují, což by ve skutečnosti mohlo legálně, i když dočasně, snížit váš plat.
Plaťte za dny volna
Zaměstnavatelé společnosti Oklahoma nemusí platit za kdykoli nepracujete, například za dovolenou v celé společnosti, když se podnikání zavře. Zaměstnavatel vám také nemusí platit zákonně, když zůstanete doma nemocní nebo na dovolené. I když vás zaměstnavatel pošle domů před koncem plánované směny, pokud jste zaměstnanec, který není osvobozen od daně, váš zaměstnavatel vám musí zaplatit pouze za odpracované hodiny. Zaměstnanci s platem pravděpodobně dostanou svou plnou odměnu bez ohledu na to, kolik hodin odpracovali.
Odečíst platby
Zaměstnavatelé v Oklahomě mohou ze své mzdy legálně srážet státní a federální daně a FICA, což bude mít vliv na vaši odměnu při odběru domů. Mzdová a hodinová jednotka státu vám může pomoci, pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel zadržuje více, než by legálně měla.
