Zdá se, že se uvolněný zaměstnanec o svou práci často nestará.
Když podnikáte, chcete, aby všichni, kteří pracují pro vás, byli šťastní. Zaměstnanci, kteří se zabývají prací, mají tendenci starat se o své zaměstnání a v případě potřeby půjdou o krok dál. Na druhé straně uvolnění zaměstnanci často přinášejí na pracovišti chaos. Pokud nebudou zaškrtnuty, mohou s sebou přinést morálku celé kanceláře. Rozpoznání příznaků brzy vám umožní problém vyřešit a opravit.
Stížnosti
Zaměstnanci často projevují známky rozpojení, když začnou negativně komentovat organizaci a práci. Přestože je obecně běžné, že se zaměstnanci stěžují na některé aspekty své práce jednou za čas, rozpojení je obvykle přítomno, když se stížnost stává konstantní a ostatní zaměstnanci a firemní klienti si toho všimnou.
Chronická neshoda
Manažer, který podle všeho tráví velké množství času řešením problémů jednoho zaměstnance nebo urovnáním konfliktů mezi zaměstnancem a ostatními zaměstnanci, se často vypořádává s odloučeným zaměstnancem. Jako příklad tohoto rozpojení se zaměstnanec neustále dohaduje se svým nadřízeným o drobných věcech nebo pořád mluví se zaměstnanci v jiných odděleních.
Pozdní práce
Zatímco uvolněná zaměstnankyně může zpočátku tvrdit, že zaspávala, nebo že provoz byl těžký, často přestává dělat omluvy za to, že je zpožděná, a začne ignorovat hrozbu disciplinárního jednání pro její zpoždění. Prohlídka jejího časového rozvrhu může ukázat, že zaměstnankyně odešla z občasného zpoždění na pozdní nástup téměř každý den.
Volám nemocně
Volání nemocným často nebo náhle s osobními problémy, které vyžadují, aby zaměstnanec předčasně odešel z práce, je často známkou uvolnění. Na rozdíl od zaměstnaného zaměstnance, který bude i nadále pracovat, když se necítí dobře, odpojený zaměstnanec odejde, i když si je vědom, že není nikdo, kdo by mohl pracovat na směně.
Výběr peněz
Přestože zaměstnankyně mohla jednou z cesty pomoci ostatním, uvolněná zaměstnankyně nyní chce pracovat pouze na svých vlastních projektech. Možná také přestane dobrovolně pomáhat jiným zaměstnancům a zdá se, že ztratila touhu naučit se něco nového, co nesouvisí s její vlastní prací.
