Pojištění odškodnění pracovníků poskytuje zdravotně postiženým zaměstnancům zdravotní dávky a příjmy.
Nikdo neradi přijímá nebo se účastní pracovního úrazu. Pracovní úrazy postihují více než jen zraněnou osobu. Váš zaměstnavatel ztratí cenného zaměstnance, když nemůžete pracovat, a můžete přijít o část nebo celý svůj plat, protože ne všichni soukromí zaměstnavatelé v Texasu mají pojištění odškodnění pracovníků. Texas je jediným státem v USA, který umožňuje soukromým zaměstnavatelům zvolit si, zda ho mají nosit. Pokud zaměstnavatel v Texasu nenese pracovní pojištění zaměstnanců, musí podat oznámení o této skutečnosti v místě, kde k němu mají přístup všichni zaměstnanci.
Zaměstnanecká smlouva
Pokud nemáte se svým zaměstnavatelem podepsanou smlouvu, v níž je uvedeno jinak, zákon Texas uznává úmluvu ve vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Na základě dohody podle vůle může kterákoli strana vztahu smlouvu bez udání důvodu zrušit. Podle tohoto zákona zaměstnavatel nepotřebuje důvod k propuštění nebo propuštění zaměstnance a může tak učinit kdykoli. Pokud však zaměstnavatel propustí nebo propustí zaměstnance z důvodu uplatnění nároku na náhradu škody od zaměstnanců, vstupují do hry další zákony.
Diskriminace
Texas Department of Insurance hlásí, že pouze 21 procent zaměstnanců s pracovními úrazy je propuštěn nebo propuštěn po jejich zranění. Pracovní zákony v Texasu znemožňují zaměstnavatelům diskriminaci nebo odvetu vůči zaměstnanci, který uplatňuje nárok na odškodnění pracovníků. Rovněž je nezákonné, když zaměstnavatel diskriminuje pracovníka, který najímá právníka, aby ji zastupoval v pracovním nároku vůči zaměstnavateli nebo svědčí v pracovním případě. Podle pracovního práva v Texasu, pokud soud rozhodne ve její prospěch, může zaměstnanec nechat svou práci obnovit nebo obdržet náhradu za přiměřenou škodu - ale důkazní břemeno leží na zaměstnanci.
Programy návratu do práce
Mnoho zaměstnavatelů v Texasu nabízí programy návratu do zaměstnání pro zaměstnance s pracovními úrazy, která jim pomohou vrátit se zpět do práce dříve. Tyto upravené pracovní programy vyhovují fyzickým omezením zraněného pracovníka, které jí mohou bránit ve výkonu běžné práce, a přitom jí umožňují pracovat, zatímco se nadále uzdravuje. Ačkoli v Texasu nejsou vyžadovány programy návratu do zaměstnání, zaměstnavatelé, kteří se jich účastní, si často uvědomují, že čím déle je zaměstnanec mimo práci, tím více je stojí v odměňování pracovníků a souvisejících obchodních nákladech.
Výhody odměňování pracovníků
Pokud váš zaměstnavatel nemůže vyhovět vašim fyzickým omezením, ke kterým došlo v důsledku pracovního úrazu - a vy již nemůžete vykonávat své dřívější zaměstnání - může vás propustit. Zákony o odměňování pracovníků v Texasu nevyžadují, aby zaměstnavatel měl pracovní místo otevřené pro zaměstnance s pracovním úrazem. Dokud nemůžete vykonávat své obvyklé zaměstnání, budou odměny vašich zaměstnanců i nadále platit, pokud váš zaměstnavatel provedl pojištění - v opačném případě budete muset kontaktovat právního zástupce. V Texasu zahrnují výhody zaměstnanců částečné nahrazování příjmů a zdravotní výhody. Pokud jste utrpěli trvalé zranění, můžete mít nárok na celoživotní dávky.
Zaměstnavatelé, kteří nejsou odběrateli
Pro zaměstnavatele má větší smysl nést pojištění odškodnění pracovníků, protože bez něj nemá ochranu před soudními procesy v souvislosti s pracovními úrazy. Pokud váš zaměstnavatel nenese pracovní pojištění zaměstnanců, musíte najmout právního zástupce, aby proti svému zaměstnavateli podal žalobu na pracovní újmu, abyste obdrželi náhradu za své zranění nebo ztrátu času z práce. Zaměstnavatelé v Texasu bez krytí pracovníků obvykle platí za pracovní úrazy více z důvodu vyšších škod a souvisejících soudních nákladů.
