Rozmanitá pracovní síla má řadu výhod.
Kulturní rozmanitost na pracovišti přesahuje národní původ a zahrnuje mnoho faktorů týkajících se dědičnosti a zkušeností zaměstnanců v oblastech jako náboženství, jazyk, politické názory a morální kodexy. Pro každou organizaci, aby využila svého potenciálu, je důležité porozumět způsobům, jakými se rozmanitost projevuje na pracovišti a jak se do ní zapojit, místo aby na ni narazila.
Jazyk
Běžným příkladem kulturní rozmanitosti na pracovišti je mnohojazyčná pracovní síla. Jazyková rozmanitost může přinést komunikační komplikace, ale může také přinést výhody pro vaše podnikání. Potenciální zákazníci mohou opustit vaši firmu, protože personál nerozumí jejich objednávkám. Jazyková rozmanitost vám pomůže promítnout jasný obraz o začlenění do veřejnosti. Vícejazyčný personál vám může pomoci zajistit srozumitelnost sdělení při oslovování kulturně složitého světa a když se chcete zaměřit na rozmanitý trh.
Stáří
Věk je často opomíjen, když uvažujeme o rozmanitosti na pracovišti, ale může být bodem velkých rozdílů ve zkušenostech a znalostech. Zvažte společný stereotyp, že mladší lidé jsou technologicky důvtipnější, zatímco starší lidé jsou proti současným trendům. I když je tomu tak, tato řada perspektiv umožňuje dynamičtější obchodní přístup, než by mohl jeden pohled sám o sobě. Ve společnostech, kde je stereotyp standardní, můžete těžit ze zkušeností a poznatků starších zaměstnanců a z technické implementace mladších zaměstnanců.
Náboženství
Zaměstnanci si mohou na pracovišti přinést různé systémy víry a stupně náboženského pozorování. Tyto rozdíly se někdy mohou projevit v zjevných potřebách, jako je uvolnění určitých prázdnin, dietní omezení, oblečení a požadavky na modlitby. Rozdíly mohou být jemnější, jednoduše informovat osobnosti zaměstnanců a povahu jejich interakcí s ostatními. Náboženská rozmanitost na pracovišti vytváří potřebu účinné komunikace, úcty a empatie mezi pracovníky. Stejně jako u jiných bodů kulturní rozmanitosti mají rozdílné přesvědčení i bonus dalších perspektiv. Například náboženský Žid na personálu si může všimnout reklamy, která by odcizila ostatní náboženské Židy dříve, než je vyrobíte.
Závod
Rasová rozmanitost stále představuje pro americké podniky výzvy. Historie segregace ve Spojených státech je dobře zdokumentována a v podnikání je i nadále horkým tlačítkem. Zatímco rozdíly v rovnosti mohou být méně výrazné než v rané části 20th, rovnost je stále zpochybňována, zejména pokud jde o rovné zastoupení ve vrcholovém managementu. Podniky a vlády nadále pracují na integraci svých pracovních sil, aby lépe odrážely obecnou populaci, protože je to dobré pro podnikání. Společnosti, které najímají rasově různorodou pracovní sílu, neustále přitahují více zákazníků a sklízejí vyšší zisky než podniky s méně rozmanitým personálem, hlásí článek 2009 „Science Daily“.
