Oblečte část pro virtuální briefing a rozhovor.
Před naplánováním osobní schůzky mohou náboroví naplánovat virtuální briefing a pohovor s uchazeči. Často se používá s používaným softwarem pro online videokonference. To poskytuje náborovému pracovníkovi příležitost zjistit, zda vaše kvalifikace a osobnost jsou skutečně tou pravou volbou pro danou práci, a to vám dává šanci dozvědět se více o pozici.
Instrukce
Čtení pracovního místa vám poskytne některé informace, ale obecně budete mít stále otázky ohledně pozice. Pro náboráře je to totéž, když si prohlížíte svůj životopis. Bude mít dotazy týkající se vašich zkušeností a záměrů. Virtuální briefing slouží jako forma promítání, ke kterému může dojít prostřednictvím online videokonference. Podle TheLadders.com budete chtít pokrýt oblasti, jako je požadovaná specifická kvalifikace, pochopit, proč se pozice otevřela, a určit umístění pro práci. To vám pomůže získat lepší přehled o práci a vaše reakce a reakce na informace také náborovému pracovníkovi umožní zjistit, zda jste pro tuto práci dobrým kandidátem.
Rozhovor
Hledání zaměstnání a zajištění nabídky může být zdlouhavý proces vzhledem k tomu, že mnoho zaměstnavatelů nechalo uchazeče projít několika koly rozhovorů. Pro většinu zaměstnavatelů dnes může úvodní pohovor proběhnout prakticky, aby se ušetřil čas. Vedení pohovoru prostřednictvím online videokonference umožňuje náborovému pracovníkovi předem prověřit kandidáta stejně efektivně jako osobně. Náborář může vidět výraz obličeje, řeč těla a slyšet, jak komunikujete, aniž byste museli odebírat kancelářské prostředky, jako je konferenční místnost. Rovněž ušetříte čas tím, že nemusíte cestovat do kanceláře náboru.
Příprava
S virtuálním briefingem a pohovorem by se nemělo zacházet jinak, než kdybyste to vedli osobně. Oblečte část shora dolů a také se ujistěte, že vaše pozadí zachycené ve webové kameře ukazuje obyčejnou zeď. Hluk v pozadí je také faktorem, který je třeba si uvědomit. Během virtuálního setkání nechcete mít televizi nebo rádio zapnuté na pozadí. Zaměstnavatelé si přečtou vše, aby získali náznak nebo jakýkoli důvod propuštění uchazeče o zaměstnání, varují článek 2011 "The New York Times" o virtuálním pohovoru,.
Test Equipment
Nečekejte minutu, než bude naplánováno vaše virtuální briefing a rozhovor, aby začalo testování vašeho vybavení, jako je webová kamera a mikrofon. Je to jako ukázat se na nepřipravený rozhovor. Vyzkoušejte vše v dostatečném předstihu před plánovaným zasedáním, abyste mohli vyřešit všechny problémy a mít stále čas to znovu vyzkoušet, doporučuje článek 2012 „US News & World Report“ o virtuálních pracovních pohovorech. Být dobře připravený a mít hladký technický proces může také říct náborářovi, že jste technicky důvtipní a můžete prosperovat v high-tech komunikačním prostředí.
