Zdá se, že právě včera vám váš zaměstnavatel dal možnosti nakoupit akcie společnosti 1,000 za akcie společnosti za $ 10 za akcii. Dnes tržní cena vyskočila na $ 15 za akcii. Jste svědění, abyste využili možnosti, koupili akcie a převrátili akcie za rychlý zisk $ 5,000. Ale ne tak rychle. Pokud jsou vaše možnosti jako nejvíce motivační akciové opce, budete muset počkat, palce zkřížené, až do velkého „data nároku“.
Možnosti zaměstnaneckých akcií
Všechny druhy společností dávají svým zaměstnancům možnosti akcií jako pobídky. Možnost zaměstnaneckých akcií vám dává možnost koupit akcie svého zaměstnavatele za předem stanovenou „realizační cenu“. Pokud je realizační cena nižší než tržní cena akcie v době, kdy můžete uplatnit tuto možnost, pak stojíte, abyste dosáhli pěkného zisku. Cílem opce na akcie je sladit vaše zájmy se zájmy akcionářů vaší společnosti - konkrétně chcete, aby akcie vzrostly.
Datum nároku
Když získáte motivační akci, obvykle ji nemůžete ihned použít. Konec konců by to moc „pobídky“ nebylo, pokud by váš zisk přišel upečený a mohli byste si ho okamžitě užít. Obvykle musíte zůstat ve společnosti po určitou dobu, abyste byli způsobilí uplatnit své možnosti. Datum, kdy se možnosti skutečně stanou „vašimi“, je rozhodným datem.
Vestingové plány
Akcie opce "vesta" podle harmonogramu nárokování a společnosti mohou nastavit plány tak, aby odrážely druh motivace, kterou se snaží dát. Například společnost vám může nabídnout opce na akcie 6,000, které jsou drženy najednou za pět let, což by bylo navrženo tak, aby vás udržovalo na dlouhou vzdálenost. Nebo byste mohli získat rozložené možnosti, které vás odmění postupně, s, řekněme, možnostmi 100 měsíčně po dobu pěti let. Společnost vám může nechat uplatnit možnosti okamžitě po každé šarži „vesty“ nebo pouze ve fázích, nebo je nebudete moci uplatnit, dokud nebudete plně oprávněni nebo neopustíte společnost.
Útes
Jedna běžná technika získávání titulů se nazývá „útes“. To vyžaduje určité časové období, než budou mít všechny možnosti vůbec nárok. Například možná budete muset pracovat celý rok nebo dva roky před začátkem nároku, poté se vaše možnosti začnou vztahovat na pravidelný plán. Útes slouží několika účelům, jako je udržení silné pobídky a zabránění situacím typu „peníze a běh“ brzy poté, co jsou možnosti poskytnuty. Pro začínající podnikatele, kteří dávají nové možnosti náboru - ne neobvyklý postup - může útes chránit společnost před možností špatného pronájmu, kdy by se kupovaly nezvýhodněné akciové opce, které by společnost musela nechat uplatnit těsně před ukončením zaměstnance.
