Zjistěte strukturu společnosti a vaši potenciální roli před pohovorem s viceprezidentem.
V závislosti na pozici a struktuře společnosti bude pohovor s viceprezidentem společnosti pravděpodobně zahrnovat mluvení více o organizační kultuře, než zda je váš průměrný bodový průměr nad minimem, aby se kvalifikoval pro tuto práci. Váš pohovor může mimo jiné otestovat vaše uznání organizační hierarchie a vaše znalosti podnikové struktury mohou objasnit, jak dobře pochopíte svou roli.
Vzhled
Při rozhovoru s viceprezidentem budete přirozeně nosit oblek, ale možná budete překvapeni, když zjistíte, že nosí ležérní oblečení. Může to být prostě situace, což znamená, že viceprezident se vždy obléká nedbale. Na druhou stranu by to mohl být úmyslný krok, který vás přiměje k relaxaci a být sám sebou, nebo posoudit, jak komunikujete s někým, kdo je záměrně neformální, zatímco jste povinni přistoupit k formálnímu přístupu k pohovoru.
VP otázky
Otázky viceprezidenta budou pravděpodobně méně strukturované než vaše předchozí otázky. Například ve vašem předběžném pohovoru a rozhovoru s vedoucím, kterému se chcete hlásit, pravděpodobně položili otázky, které testují vaše pracovní znalosti a odborné znalosti. Viceprezident se může soustředit na své profesní rysy, jako je pracovní etika, ať už spolupracujete s ostatními a jak dobře zvládáte stresové situace. Samotný pohovor je testem, který měří vaši schopnost odolávat stresovým situacím nebo interakcím s lidmi, jejichž postavení nebo moc mohou být zastrašující.
Kandidátské otázky
Typy otázek, které položíte viceprezidentovi, odhalují několik faktorů, které ovlivňují vaši vhodnost pro danou práci: zda jste zkoumali společnost, vaše znalosti v oboru, jak upřednostňujete své profesní ambice a, co je důležité, příspěvky, které budete organizaci přispívat. Během pohovoru se očekává, že budete klást otázky - neočekávejte, že rozhovor povede viceprezident. Toto setkání je skutečným výstřelem při konverzaci namísto jednostranného rozhovoru, kde odpovídáte na řadu otázek chování a situačních rozhovorů.
Předpoklady
Rozhovory s viceprezidentem se mohou zdát jako poslední krok v procesu náboru, ale může to být prostě formalita, což znamená, že manažer náboru nepotřebuje zelené světlo od VP k dokončení rozhodnutí. I když jste dosud neobdrželi podmíněnou nabídku práce a vy jste jediná schůzka kandidátů s viceprezidentem, je pravděpodobné, že lze předpokládat, že nabídka bude připravena. Předseda může předpokládat, že když obdržíte nabídku, jste připraveni ji přijmout. Na základě jejího předpokladu používejte v průběhu schůzky výrazy a jazyk pro budoucnost, jako byste byli připraveni převzít zodpovědnost za práci, aniž byste vypadali příliš domýšlivě nebo příliš sebevědomě.
