Iniciativy v oblasti vzdělávání mohou pomoci zlepšit pracovní výkon.
Iniciativy zaměřené na školení na pracovišti jsou specifické akce a postupy prováděné na pracovišti, které zaměstnavatelům umožňují školit zaměstnance způsobem, který maximalizuje jejich dovednosti v plné míře. Iniciativy v oblasti školení pomáhají organizacím získat přístup ke schopnostem zaměstnanců přizpůsobit se měnícímu se pracovnímu prostředí. To podporuje inovace a umožňuje vyšší produktivitu, i když se organizace neustále mění. Pokud organizace provádí své školení efektivně, může mít na organizaci dramatický, pozitivní a dlouhodobý dopad.
Důvody pro školení
Existuje mnoho důvodů pro implementaci školení v organizaci. Pokud organizace prokáže potřebu zlepšení výkonu v jedné nebo více oblastech, mohou vzdělávací iniciativy pomoci definovat cíle a motivovat zaměstnance ke zlepšení. Iniciativy v oblasti vzdělávání napomáhají rozvoji výkonnostních programů a profesnímu rozvoji v rámci organizačních cílů a cílů. Iniciativy v oblasti školení jsou nezbytné pro každou organizaci, která se zavázala k iniciativám zaměřeným na kvalitu nebo neustálé zlepšování.
Cíle výcviku
Iniciativy v oblasti vzdělávání se obvykle zaměřují na několik klíčových oblastí výkonu. Patří sem zlepšení komunikace, rozmanitosti, zlepšení počítačových dovedností, umožnění komplexnější služby zákazníkům na globálním trhu a zvýšení bezpečnosti společnosti. Mezi další cíle školení může patřit snížení stresu v organizaci a zlepšení dalších iniciativ v oblasti kvality, které mohou zahrnovat kontrolu kvality a neustálé zlepšování. Iniciativy v oblasti vzdělávání jako celek by se mohly snažit o posílení multikulturalismu, který může mít vlnící se účinky, včetně omezení sexuálního obtěžování nebo zmírnění dalších otázek lidských vztahů v organizaci.
Výhody školení
Podle Williama Rothwella ve své knize „Workplace Learner“ (Školení na pracovišti) mohou vzdělávací iniciativy v organizaci pomoci pracovníkům produktivněji využívat zdroje tím, že je učí, jak lépe alokovat čas, peníze, personál a materiál. Iniciativy v oblasti vzdělávání mohou také pomoci při budování mezilidských dovedností a umožnit zaměstnancům získávat a organizovat data, která později používají pro jednání, a zpracovávat informace. Mezi další výhody může patřit zlepšení spokojenosti s prací, morálka a zvýšení míry udržení mezi zaměstnanci. Společnosti, které rutinně školí své zaměstnance, s větší pravděpodobností přilákají špičkové kandidáty, zejména pokud má organizace v tomto oboru dobré jméno pro inovace.
Zpracování informací
Iniciativy v oblasti vzdělávání inspirují zpracování informací na nejzákladnější úrovni v organizaci a umožňují zaměstnancům postupný rozvoj. Jak se zaměstnanci vyvíjejí v různých oblastech, informace se pomalu zpracovávají a stávají se součástí nového paradigmatu, které zaměstnanci začleňují do svých každodenních pracovních procesů. Výsledkem je efektivnější pracovní tok, který by mohl mít dopad na finanční zisk společnosti. K vedlejším účinkům zlepšeného zpracování informací v rámci vzdělávacích iniciativ může patřit pozitivní přizpůsobení osobnosti, prokázaný zájem o postup a angažovanost zaměstnanců, jakož i důsledné pozitivní chování a hodnoty spolupráce. Zpřístupněním různých typů školení zaměstnancům, jako je školení na pracovišti, mentoring, školení na internetu a používání videa nebo školení ve třídě, může v rámci organizace dojít ke stálému zpracování informací.
