Získání podpory od spolupracovníků proti vašemu šéfovi by mohlo selhat.
O starém přísloví: „v číslech je síla“, nemůže být více pravdy než na pracovišti, což je jeden z důvodů, proč odbory existují, ale pokud hledáte podporu, aby byl váš šéf odstraněn z pracoviště, přemýšlejte dvakrát o důsledcích. Pokud se váš šéf dozví, že jste zahájili petici, pravděpodobně od ní nedostanete doporučující dopis, pokud se někdy rozhodnete opustit společnost.
Představení
Ať už jste to vy nebo váš šéf, obecně výkon je to, co určuje, zda zaměstnanec dostane, aby si udržel práci, nebo musí sbalit své osobní věci a hledat jinou práci. Pokud si myslíte, že výkon vašeho šéfa je pod úrovní par, zvažte, zda byste chtěli být na konci neoficiálního hodnocení výkonu od někoho, kdo vás nekontroluje. Můžete si myslet, že odstranění vašeho šéfa z pracoviště pomáhá organizaci, když by to místo toho mohlo utrpět vaše oddělení. Strávte více času sdílením nápadů o efektivních pracovních procesech se svým šéfem a spolupracovníky a méně času pokusem zničit její kariéru.
Porušení bezpečnosti
Pokud vidíte, že se váš šéf odchýlí od bezpečnostních postupů, je zahájení petice za jeho odstranění pravděpodobně jedním z nejméně účinných způsobů, jak zajistit bezpečnost zaměstnanců. Postupujte podle protokolu vaší společnosti pro hlášení porušení bezpečnosti - obraťte se na manažera bezpečnosti a rizik nebo zaměstnance personálního oddělení. V některých případech můžete raději jít přímo do americké správy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nahlásit porušení předpisů, zejména pokud je váš šéf zodpovědný za zajištění bezpečnosti na pracovišti. Když nahlásíte případy porušení bezpečnosti nebo etiky, chrání vás Program ochrany informátorů OSHA před odvetou. Stejnou ochranu nezískáte, pokud bojujete za kampaň, aby vás váš šéf propustil.
Porušení zásad
Zahájení petice není doporučenou metodou vaší společnosti pro hlášení porušení zásad, jako je nespravedlivé zacházení nebo obtěžování na pracovišti. Mnoho organizací má prohlášení o zásadách, které zakazují jakoukoli formu diskriminace, jakož i kroky, které by zaměstnanci měli podniknout k vyřešení těchto problémů. Diskriminace a obtěžování jsou závažné problémy na pracovišti, které musí vaše oddělení lidských zdrojů řešit; Proto byste nikdy neměli vést kampaň za odstranění vašeho šéfa, pokud se jedná o potenciálně nezákonné činy, které musí být vyšetřeny vaší společností nebo donucovací agenturou. Nebude bolet mít písemný záznam, který popisuje obtěžování vašeho šéfa, ale neměl by být ve formě petice. Zdokumentujte incidenty a poskytněte svému vedoucímu lidských zdrojů jeho kopii, když ohlásíte akce.
Oddělení oddělení
Pravděpodobně byste mohli zahájit petici za odstranění svého šéfa z pracoviště, ale vyžádání podpory od vašich spolupracovníků pravděpodobně vytvoří mezeru, která by se nikdy nemohla uzdravit. Kromě toho mohou vaši kolegové a kolegové, zejména váš šéf, věnovat pozornost času, který se snažíte přesvědčit své spolupracovníky, aby podepsali vaši petici, i když neví, že se petice týká jejího zaměstnání. Vedení poplatku za ukončení vašeho šéfa může zničit důvěru ostatních ve vás - nikdy neví, kdy byste mohli zahájit petici za jejich ukončení.
Alternativy
Pokud jste nespokojeni s výkonem nebo efektivitou vašeho šéfa jako vůdce, vyhněte se zahájení kampaně, aby ji propustili. V závislosti na vztahu, který s ní máte, můžete své obavy sdílet přímo se svým šéfem. Na druhou stranu, pokud jste v okamžiku, kdy chcete podat návrh na její odstranění, váš vztah mezi vedoucím a zaměstnancem by mohl být napjatý. Nenechte petici, aby na tento vztah více zdůrazňovala, a také se zamyslete nad vedoucím svého šéfa. Pokud se svým šéfem nemůžete upřímně promluvit, přejděte na oddělení lidských zdrojů a požádejte o radu.
