Definování nepřátelského pracovního prostředí může být složité.
Každé ráno chodíte do práce a vidíte, jak stěny jejích kabinetu lemují méně než skromné umělecké dílo svých oblíbených mužských modelů. Ačkoli vás nemusí ranná oční bonbón urazit, někdo jiný to může klasifikovat jako nepřátelské pracovní prostředí. Je zavedeno mnoho předpisů na ochranu zaměstnanců před obtěžováním na pracovišti, i když se na počátku nemusí zdát nepřátelská nebo ohrožující.
Obtěžování
Podle Federal Communications Commission „K nepřátelskému pracovišti dochází k obtěžování, když nevítané komentáře nebo jednání na základě pohlaví, rasy nebo jiných zákonem chráněných charakteristik nepřiměřeně narušují pracovní výkon zaměstnance nebo vytvářejí zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.“ K obtěžování může dojít mezi kterýmkoli dvěma jednotlivci: vedoucími, spolupracovníky, návštěvníky pracoviště nebo prodejci. Jsou zavedeny nepřátelské předpisy na pracovišti, které zabraňují obtěžování a nezákonným činnostem. Mezi "další charakteristiky" uvedené FCC patří rasa, barva, pohlaví, náboženství, genderová identita, národní původ, věk - 40 a nadměrné nebo fyzické postižení, sexuální orientace a odveta.
Nepřátelské prostředí
Nepřátelské pracovní prostředí může pro zaměstnance malovat různé obrázky. Od nepřátelských e-mailů nebo ústních výroků od spolupracovníka, přes urážlivý plakát nebo obrázek viditelný v sousední kóji, přes komentáře o rase nebo pohlaví osoby, nepřátelské pracovní prostředí má mnoho tvarů a velikostí. Pro muže a ženy, kteří pracují společně, to může být velmi tenká čára pro mnoho jednotlivců, kteří jdou po, protože komentáře, které nemusí být zamýšleny jako diskriminační nebo obtěžující, mohou být vnímány jinou osobou jako takovou. Podle Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání v USA (EEOC): „Obtěžování je forma diskriminace v zaměstnání, která porušuje ustanovení hlavy VII zákona o občanských právech společnosti 1964, zákona o diskriminaci na základě věku společnosti 1967 (ADEA) a zákona o Američanech se zdravotním postižením 1990 (ADA). “ Tyto předpisy ukládají zaměstnavatelům a zaměstnancům odpovědnost za nezákonnou diskriminaci.
Předpisy
Aby bylo nepřátelské prostředí na pracovišti trestné podle zákona, musí být definováno jako nevítané a založené na chráněném stavu oběti. Obtěžující chování musí být prokazatelně závažné a všudypřítomné, aby rozumná osoba určila jednání jako nepřátelská nebo hrubá. Federální předpisy proti obtěžování jsou uvedeny v hlavě VII zákona o občanských právech společnosti 1964 a zákona o občanských právech společnosti 1991. V těchto zákonech zákon nastíní, co je a co není obtěžování. EEOC vybízí zaměstnavatele, aby zavedli politiky proti obtěžování a školili dohled nad obtěžováním. Zaměstnavatelé jsou povinni zveřejňovat federální a státní pracovní zákony týkající se obtěžování na místě přístupném všem zaměstnancům a v některých státech jsou zaměstnavatelé rovněž povinni poskytovat školitelům školicí programy v oblasti sexuálního obtěžování.
Důsledky
Pokud je obtěžování vážné a všudypřítomné, jak je stanoveno federálními a státními předpisy, má zaměstnanec právo podat žalobu u Komise pro rovné pracovní příležitosti. Kdykoli bude zjištěna diskriminace, EEOC se pokusí obnovit pracovní podmínky oběti, které by existovaly, pokud by k obtěžování nedošlo. EEOC může například rozhodnout, že zaměstnavatel shledaný vinným z obtěžování na pracovišti by měl platit peněžité škody, vrátit zaměstnance do původního postavení ve společnosti a poskytnout zpětný plat a výhody za čas ztracený z práce.
