Špatný šéf dělá práci nesnesitelnou.
Vyvedení práce ze zoufalství bez prověrky budoucího šéfa je recept na katastrofu. Každý, kdo je na trhu práce, ví, že pohovory, zejména pokud jste nějakou dobu hledali práci, jsou jednou z nejtěžších částí procesu. Rozhovory jsou časem, abyste zjistili, zda je společnost pro vás dobrým zápasem. Určení typu šéfa, který na vás bude dohlížet, by nemělo být hádáním.
time management
Zvažte, zda byl váš tazatel včas nebo zda byl váš pohovor přeplánován. I když se nesetkáte se svým přímým nadřízeným, společnost, která neočekává, že manažeři budou respektovat váš čas, může podporovat špatné šéfové prostředí. Dobrým příkladem z jednání je, že supervizor chápe termíny a schůzky jsou pro ni důležité. Pokud se stanete zaměstnankyní tohoto šéfa, víte, že bude ctít časy schůzek a udržovat projekty na cestě.
Do vašeho výzkumu
Zeptejte se společnosti a vašeho přímého nadřízeného co nejvíce před pohovorem a po něm. LinkedIn a Facebook poskytují některé informace a spojí vás s předchozími zaměstnanci společnosti. Zaměstnavatel vás bude zkoumat, a totéž zjistěte, zda jste s šéfem kompatibilní. Nezapomeňte se zeptat na předchozího uchazeče o zaměstnání a očekávání pozice. Odpovědi často ukazují, jak šéf řídí oddělení.
Slovní podněty
Podívejte se, jak váš budoucí šéf během rozhovoru mluví s ostatními a s vámi. Ptejte se složitých otázek a věnujte pozornost odpovědím. Zeptejte se na předchozí projekty a poté zvažte, zda šéf tvrdí, že má úspěch, nebo připisuje svůj tým. Hledejte odpovědi na převzetí odpovědnosti za problémy a poskytnutí úvěru, kde je to splatné. Dejte si pozor na šéfa, který je pro osobní slávu a ukradne váš hrom. Pokud hledáte uznání, budete chtít hledat jinde.
Řeč Těla
Dodržujte řeč těla vašeho tazatele. Zkontrolujte, zda poslouchá vaše odpovědi, kontroluje její mobilní telefon nebo se dívá skrz papíry. Pokud se vám zdá, že je váš tazatel rozptýlen, mohlo by to být taktikou sledovat, jak se s touto situací vypořádáte, ale dejte si pozor na šéfa, který vám netrvá čas poslouchat vás. Šéf, který se během pohovoru objeví defenzivně nebo naštvaný, se pravděpodobně nezmění, pokud se stanete jejím zaměstnancem. Pokud ji vaše otázky během pohovoru obtěžují, není to dobré, pokud byste při práci potřebovali pomoc.
