Pokud není možné udržet mír, rezignujte elegantně.
Nepřátelské pracoviště může proměnit jinak vysněnou práci ve scénář noční můry. Pokud jste na svém pracovišti prožili nepřátelství a prošli jste protokoly informování pachatelů - klidným a neresenzivním způsobem - o problému, a také jste se obrátili na své nadřízené a oddělení lidských zdrojů, aby o problému diskutovali. , dalším krokem je zvážit úplné opuštění práce. I když může být obtížné opustit bez odfouknutí nějaké páry, udělejte, co můžete, abyste zůstali klidní a profesionální, jakmile se vydáte na východ.
Zapište si všechny informace, o kterých si můžete vzpomenout ohledně situace, v případě, že budete muset později požádat americkou komisi pro rovné příležitosti o obtěžování. Napište data, časy a lidi, se kterými jste mluvili, a povahu vaší konverzace.
Odstraňte své osobní věci diskrétním způsobem, a to ještě předtím, než podáte rezignaci. Zamezte tomu, aby váš zaměstnavatel okamžitě odešel z rezignace, abyste předešli jakémukoli konfliktu, ke kterému by mohl dojít, a odstraňte tak věci předem.
Zadejte svůj rezignační dopis a konkrétně uveďte důvody, které opouštíte. Buďte co nejvíce diplomatičtí a nepoužívejte příliš dramatický jazyk, takže pokud musíte dopis prokázat právníkovi, je jasné, že jste se během celého procesu pokusili být profesionálem. V dopise uveďte své datum odjezdu - mějte však na paměti, že můžete být požádáni, abyste odešli ihned po odstoupení. Podepište a datujte dopis a ponechejte si kopii pro vlastní záznamy.
Požádejte svého šéfa o schůzku jeden na jednoho a poté mu během schůzky předejte svůj rezignační dopis. Během tohoto setkání zůstaňte klidní a profesionální a vyhýbejte se emocionálním.
Před odchodem z kanceláře si promluvte s oddělením lidských zdrojů o provedení výstupního pohovoru. Během výstupního rozhovoru si přečtěte problémy, které jste měli na pracovišti, a zaměřte se na fakta a ne na emoce.
Když opustíte pracoviště, nedotýkejte se nepřátelských lidí. I když se může cítit dobře, dát jim poslední slovo, je nejlepší vyhnout se konfliktům a soustředit svou energii na nalezení jiné práce.
Tip
- Podle EEOC je obtěžování nezákonné, pokud rozumná osoba považuje něčí chování za „zastrašující, nepřátelské nebo hrubé“. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé mohou nést odpovědnost za žaloby, pokud vědí o problému a nepokoušejí se jej napravit, je dobré mluvit se svými nadřízenými nebo vedoucími lidských zdrojů, jakmile zažijete jakýkoli druh obtěžování. Pokud jste tak učinili a neviděli jste žádné výsledky, může být užitečné se obrátit na právního zástupce ohledně výkonu soudního řízení.
