Udržujte to skutečné - ale pokuste se své slabosti proměnit v místa, která se mají zlepšit.
Všichni máme své špatné stránky - prostě jim obvykle neradi přiznáváme. Ale v pracovním světě může nastat čas, kdy budete nejen požádáni, abyste přiznali své špatné věci, ale také to zdokumentovali. Vítejte v samohodnocení práce, v tomto bolestném dokumentu, ve kterém musíte uvést své silné a slabé stránky a stanovit nové cíle do budoucna. I když to může být obtížné, absolvování tohoto procesu vám může skutečně pomoci objasnit věci, které můžete dělat lépe - a zdůraznit věci, které již děláte dobře.
Přečtěte si popis své práce - pokud je k dispozici -, abyste obnovili svou paměť o povinnostech a výsledcích, které od vás zaměstnavatel očekává. To vám může pomoci připomenout si, co zaměstnavatel považuje za důležité ve vaší práci, a na jaké dovednosti byste se měli při hodnocení práce soustředit. Přečtěte si také všechna předchozí sebehodnocení nebo hodnocení zaměstnání, která jste provedli, abyste zkontrolovali cíle, které jste si stanovili v minulosti, a zjistili, zda jste dosáhli pokroku.
Začněte svou zprávu o hodnocení práce tím, že do své pozice napíšete několik podrobností o své práci a celkový cíl. To dává vašemu zaměstnavateli představu o tom, co si myslíte, že vaše práce přináší, a dává jim šanci zjistit, zda jste na dobré cestě nebo potřebujete upravit své očekávání pro danou práci.
Nastiňte několik věcí, které jste dosáhli od posledního sebehodnocení, a uveďte sekci nadpis, například „Úspěchy“. Pokud váš zaměstnavatel chce, abyste dodržovali určitý formát, postupujte podle něj; pokud ne, tato část by mohla být jednoduchým seznamem odrážek. Po každém odrážce pojmenujte úspěch a stručně řekněte, jak jste toho dosáhli.
Začněte novou sekci s názvem „Vylepšení,„ Vyžaduje práci “nebo něco podobného. Může to být další seznam odrážek, ale tentokrát zkontrolujte své minulé cíle a hodnocení a poté podrobně popište věci, které ve své práci ještě musíte dosáhnout, nebo místa, na kterých se vám zdá, že jsou neustále slabá. Zkuste být upřímný o svých omezeních, přesto zůstaňte pozitivní, ukažte zaměstnavateli, že uznáváte své slabiny, ale realizujte způsob, jak se zlepšit.
Vytvořte sekci s názvem „Cíle“. V této části budete moci prostřednictvím jiného seznamu odrážek oslovit, jak se chystáte vylepšit v sekci „Potřebuje práci“. Použijte zkratku SMART k rozvoji cílů, které jsou specifické, měřitelné, dosažitelné, realistické a aktuální. Pokud existuje konkrétní datum, do kterého chcete dosáhnout cíle, nezapomeňte jej zahrnout.
Tip
- Po celou dobu svého zaměstnání si uchovávejte záznamy o svých úspěších, zapisujte si data a podrobnosti. Může být obtížné zapamatovat si všechny kroky, které jste ve své práci udělali - takže neočekávejte, že si je bude pamatovat i váš šéf. Pokud vaše hodnocení práce obsahuje sekci, která vám umožní zapsat podrobnosti o své práci, můžete tento soubor použít k vyvolání některých velkých výher.
