Oslovení depresivního zaměstnance ukazuje, že vám záleží.
Deprese je stav, který ovlivňuje nejen zaměstnance, ale může také vést ke snížení produktivity společnosti. Z tohoto důvodu je důležité situaci vyřešit, jakmile zjistíte, že je problém. Když se pokoušíte pomoci zaměstnanci dostat se do deprese, uvědomte si svá omezení. Dávejte pozor, abyste nepřekročili tyto hranice.
Hledejte stopy
Před pokusem o pomoc zaměstnanci zjistěte, zda je deprese skutečně problémem. Pokud zaměstnanec nepřizná přímé přiznání, nic nepředpokládejte. Místo toho hledejte stopy. Například, pokud se vysoce produktivní zaměstnanec náhle stane neproduktivní, může to být výsledkem deprese. Pokud zaměstnanec se skvělou evidencí docházky náhle vyvine špatné docházkové návyky, může to být příznak deprese. Pokud kvalita práce zaměstnance neklesne bez zjevného důvodu, může to být výsledkem deprese.
Mluvit o tom
Jakmile zjistíte, že deprese je možnost, promluvte si se zaměstnancem. Během diskuse nezmiňujte „depresi“. Není vaší úlohou diagnostikovat stav zaměstnance. Místo toho, dejte jí vědět, že jste si všimli významné změny v její pracovní výkon nebo produktivitu. Uvědomte si, že vás to zajímá, protože chování pro ni není normální. Dejte jí vědět, že jste tam, pokud potřebuje někoho, kdo by ji poslouchal.
Viz Zdroje
Mezi nasloucháním a poradenstvím je rozdíl. Pokud zaměstnanec začne žádat o radu nebo zpětnou vazbu týkající se jejích problémů, odolajte pokušení jí poradit. Pokud tak učiníte, může to vést k odpovědnosti za vaši společnost, zejména pokud vás zaměstnankyně obviňuje z toho, že jí poskytla špatnou radu. Sdělte zaměstnankyni, že jí nejste schopni poradit nebo poskytnout radu. Pokud má vaše společnost k dispozici program podpory zaměstnanců, obraťte se na poradce programu podpory zaměstnanců. Pokud poradenství EAP není možné, mohla by zaměstnankyně využít svého zdravotního pojištění zaměstnance k získání poradenství.
Nabídka volno
Delší období deprese je často považováno za zdravotní stav. Tento stav se označuje jako klinická deprese. Pokud je zaměstnanec diagnostikován jako klinicky depresivní, může mít nárok na čerpání snížené nebo přerušované dovolené podle federálního zákona o rodině a lékařské dovolené. Se sníženou dovolenou se zkracuje pracovní doba zaměstnance. Při přerušované dovolené může podle potřeby požádat o volno, aby měla sklon ke svému zdravotnímu stavu. To jí umožňuje navštěvovat terapeutické a poradenské sezení bez obav o ztrátu zaměstnání.
