Přiznejme si to: E-maily, termíny a hromady papírování vás jistě mohou zpomalit, ale absolutně nic nestojí v pracovní den, jako by uvízl v logjamu kancelářských osobností (nebo politiky).
V situační komedii jako „The Office“ je zábavné, když je šéf tak sebeklamný jako Michael Scott nebo kamarád ze skříně, jako Dwight Schrute. Ve skutečném světě však řešení problémů lidí v práci často není smějící se záležitostí.
Přiznejme si to: E-maily, termíny a hromady papírování vás jistě mohou zpomalit, ale absolutně nic nestojí v pracovní den, jako by uvízl v logjamu kancelářských osobností (nebo politiky).
Vstoupit do praktického průvodce programem LearnVest o tom, jak zacházet se šesti nejběžnějšími „nejobtížnějšími“ kolegy - a zabránit jim v tom, aby ve vašem pracovním životě způsobili chaos.
Hlavní delegátor
Tento spolupracovník se vždy ptá: „Můžeš mi pomoct s ...?“ Nebo říká: „Potřebuji, abys ...“ A kdykoli má na starosti velký projekt, příliš dychtivě strčí velká část úkolů. Jo, a on také rychle říká: „Už mám hodně na svém talíři.“ Ale pokud můžete říct, jeho talíř není plnší než kdokoli jiný. Ve skutečnosti se všemi svými delegacemi je to začíná vypadat, jako by netáhl svou váhu.
Jak tento spolupracovník způsobuje Havoc: Když požádá o pomoc, vaše odpověď na kolena je často ano - možná proto, že jste lidovým potěšitelem, který se bojí říci ne, nebo jste již řekli ano tak často, že se cítíte povinni pokračovat v hřišti. vaše motivace, nyní se obvykle přistáváte v jámě s upřednostňováním bídy, když žonglujete se svým a svým vlastním. Hodně štěstí při dodržení obou vašich termínů včas!
Co můžeš udělat: „Tango trvá dva,“ říká Dr. David Ballard, Psy.D., vedoucí iniciativy American Psychological Association na zdravém pracovišti. Překlad: Aby delegát uspěl, musíte nejprve souhlasit s pomocí. Podle dr. Ballarde jsou z této komplikované situace dva způsoby: Můžete buď zamítnout jeho žádost o pomoc, citovat své vlastní rostoucí pracovní zatížení - nebo požádat manažera, aby vám pomohl upřednostnit delegovaný úkol spolupracovníka a svůj vlastní úkol - dos.
SOUVISEJÍCÍ: 9 způsobuje, že jste v práci příliš milý
The Control Freak
Poukazujete na nový nápad nebo vylepšení - například na to, jak s kreativitou získat text ve zprávě nebo vyladit kroky ve starém postupu - ale je odhodlána nic nezměnit. S ní je malý prostor pro vstup nebo inovace. Jistě, houževnatost má své přednosti, ale její přilnavost se cítí spíš jako obyčejný ol.
Jak tento spolupracovník způsobuje Havoc: Chcete, aby vaše práce byla místem, kde můžete rozvíjet a zobrazovat své nadání a kreativitu - a vychovávat své vášně. Sečteno a podtrženo: Jste šťastnější v práci, když přispíváte smysluplně. Ale když jednáte s někým, kdo trvá na zavolání každého výstřelu, snižuje to váš pocit samostatnosti. "Výzkum ukazuje, že když lidé necítí kontrolu nad prací," říká Dr. Ballard, "negativně ovlivňuje spokojenost s prací a angažovanost."
Co můžeš udělat: „Držte se toho,“ říká doktor Ballard. „Ale místo aby na ni tlačila své vlastní nápady, zeptejte se kreativních otázek, které jí umožní dospět k novému přístupu jeden krok po druhém.“ Dr. Ballard radí používat týmově orientovaný „my“ jazyk, například „Vím, že si ceníš __“ [Sem vložte něco, co mluví přímo k zájmům vašeho domácího mazlíčka nebo osobnímu spodnímu řádku vašeho kolegy], takže by mohlo být dobré, pokud __ [vložte svůj nápad zde]. Tímto způsobem bude cítit pocit účasti a vlastnictví při rozhodování.
Know-It-All
Můžete ho také znát jako Super Achiever nebo Spotlight Hogger. Není vždy nejlepší nebo nejjasnější (často je docela průměrný), ale určitě si myslí, že je to nejlepší pes. Očekává také, že povede, ne následuje. Takže je prvním člověkem, který se ujal slova, vždy se schází s myšlenkou „tady je to, co bychom měli udělat“ na schůzce - i když nemá vždy látku, která by podporovala humbuk.
Jak tento spolupracovník způsobuje Havoc: Svou nadměrnou důvěrou narušuje sebevědomí ostatních lidí a snižuje přirozenou spolupráci, ke které dochází, když kolegové představují skvělé nápady. Navíc může být tento spolupracovník natolik soustředěný na to, že je Ten, že dokonce ukradne vaše nápady. Možný scénář: Vy dva si povídáte o možných řešeních problému na chodbě ... a pak na schůzce objeví váš příležitostný návrh, jako by to byl jeho vlastní!
Co můžeš udělat: Uznávejte cenné příspěvky své kolegy a zároveň mu připomeňte, že kancelář prosperuje, když existuje prostředí pro spolupráci, navrhuje poradce na pracovišti a vedoucí koučování Sylvia Lafair. Další věc: Až se příště setkáte na schůzce, nebojte se vytrhnout stránku z jeho knihy me-me-me tím, že budete mluvit o svém vlastním skvělém nápadu, než bude mít šanci se chlubit.
Prokrastinátor
Jeho záchytná fráze: „Zítra ti to dám.“ Jeho plán je vždy plný zdržení a jeho e-maily mají spoustu výmluv, proč je něco nedokončeného (a možná ještě ani nezačalo). Možná je legitimně ohromen, možná je líný - kdo ví, proč je vždy pozdě. Ale nejste jediný, kdo si přeje, abyste se na něj mohli spolehnout, že zboží doručíte včas.
Jak tento spolupracovník způsobuje Havoc: Pokud pracujete na projektu společně, jeho zpoždění se rovná vaší zpoždění, které vyvolává vztek a zlost - a zvyšuje vaši úroveň stresu a úzkosti.
Co můžeš udělat: V tomto scénáři je poctivost vaší nejlepší politikou. Pravděpodobně se bojí, že dělá jen dostatečně dobrou práci, říká Lafair, takže mu řekněte, že se vždy obrací v kvalitní práci, ale jeho zpoždění má způsob, jak to pošpinit.
Šepot
Lafair nazývá ve své knize „Neprineste to do práce: Prolomení rodinných vzorců, které omezují úspěch“. Proč se ptáš? Protože tento toxický spolupracovník je kancelářské klebety se středním pruhem a špatnými úmysly vytvářet riffy - nebo rozkoly - v kancelářských vztazích.
Jak tento spolupracovník způsobuje Havoc: Whisperer se postará o to, aby řekla, že zaslechla Saru, jak vysílá vaši práci - jen aby se sarkala, aby jí řekla něco úplně jiného. Mezitím vy a Sara budujete časem nedůvěru, boční pohledy na sebe v chodbách a druhé-hádání jeden druhého.
Co můžeš udělat: Nejlepší způsob, jak neutralizovat šepot, je sebevědomě, ale jemně ji vystavit tomu, čím je. Když nabídne jeden ze svých takzvaných poznatků o tom, co o vás Sara „opravdu myslí“, navrhuje Lafair, aby se rychle vrátila: „Je to tak? Rád bych si promluvil se Sárou. hned k ní právě teď? “ Tímto způsobem dáte šepotu vědět, že nejste tak snadno oklamáni jejím drby - a její nervozita pravděpodobně dá vědět, že Sara není viníkem.
The Chit-Chatter
Nikdy to nezklame: Když se Chit-Chatter zastaví u vašeho stolu, promění se z „minuty?“ Na hodinovou diskusi. Někdy jste oba dychtivě mluví a ztrácíte čas, ale častěji než ne, jste prostě zdvořile kývl. Ať tak či onak, je to časem sát.
Jak tento spolupracovník způsobuje Havoc: Čím více chatujete s kolegou, tím méně skutečné práce máte hotovo. Navíc se můžete této osobě vyhýbat, protože její chování se stává hrozbou pro váš čas a zmařuje vaše nejlepší záměry zůstat na cestě v práci.
Co můžeš udělat: Nebojte se říci ne, radí dr. Ballardovi. „A to„ ne “může být tak jednoduché jako přesměrování,“ vysvětluje. Překlad: Až příště přijde váš kolega, když se zeptá, zda máte „minutu“, měli byste říct, „Jasně. Ale opravdu mám jen asi pět minut. “Pak se postavte, než bude mít šanci sedět a pohodlně se vyslat, jasný signál, že hodiny tikají.
Více od Learnvest:
Proč by vám menší jistota mohla vést k úspěchu
Převezměte kontrolu nad svými penězi: kurz 10 zdarma
Skutečná ženská tajemství, jak získat zvýšení
