Péče o děti na místě umožňuje pracujícím matkám vyrovnat kariéru a dítě.
Jedna výhoda dostupnosti péče o děti na pracovišti je okamžitě zřejmá: pohodlí. Namísto toho, aby děti před prací opouštěly péči o děti - a na konci dne je třeba vyrazit, aby je vyzvedly (a trpěly nesouhlasným pohledem ženy v makaronovém náhrdelníku, když máte 15 minuty zpoždění) - můžete přiveďte děti přímo do kanceláře a na konci dne je získejte. Ušetřete nejen čas v autě a pohonné hmotě, ale i když malá Susie uprostřed dne vyvine zuřící žaludek, můžete se okamžitě dostat na její stranu.
Zvýšená produktivita
Podniky, které nabízejí péči o děti na místě, mají často spokojenější a produktivnější zaměstnance než ty, které takové služby nemají. Myšlenka je taková, že o zaměstnance, kteří znají své děti, je dobře postaráno a že se na ně mohou kdykoli přihlásit, budou se více soustředit na svou práci a méně pravděpodobně opustí společnost. Studie dětských tvůrčích vzdělávacích středisek zjistila, že více než 80 procent dotazovaných pracovníků souhlasilo s tím, že s vědomím, že jejich děti jsou poblíž a dobře o ně pečuje, je učinily produktivnějšími. Centrum péče o děti nejenže udržuje stávající zaměstnance šťastnými, ale péče o děti v práci je výkonným náborovým nástrojem, který společnostem umožňuje přilákat špičkové talenty, kteří by jinak kvůli váhání s péčí o zaměstnání mohli váhat.
Zvýšená retence
Podle průzkumu společnosti 2008 provedeného společností Bright Horizons Family Solutions je péče o děti na místě významným faktorem udržení zaměstnanců. Průzkum ukázal, že ti, kteří pracovali v podnicích, které nabízejí místo pro ukrytí únosů, zatímco v práci, jsou o 68 procenta pravděpodobnější, že zůstanou ve společnosti po dobu pěti až devíti let. Mnoho rodičů se zdráhá vytáhnout Johnyho Juniora z situace, která je pohodlná a důsledná, a tak zůstávají ve své práci, dokud děti nenavštěvují školu na plný úvazek. Zvýšená retence je také důsledkem vyšší spokojenosti zaměstnanců - studie CCLC ukázala, že rodiče, kteří mají přístup k denní péči sponzorované zaměstnavatelem, mají pocit, že mají větší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Společnosti, které nabízejí péči o děti, místo toho, aby tvrdily o podpoře zaměstnanců, skutečně vložily své peníze tam, kde jsou jejich ústa.
Zvýšené náklady
Zatímco péče o děti na místě představuje určité výhody pro zaměstnance - a podniky, které sklízejí výhody spokojenějších zaměstnanců - má některé nevýhody. Za prvé, náklady na péči o děti stojí peníze. Jednoduše zarovnání potomků zaměstnanců do místnosti a poskytnutí některých pastelek a DVD není dostačující. Podniky s péčí o děti musí poskytovat vyhrazený prostor, který splňuje požadavky na státní prostor, zdravotní a bezpečnostní požadavky, a najmout zaměstnance pro správu centra a poskytování péče, což vše stojí peníze.
Problémy se zabezpečením
Další nevýhodou péče o zaměstnance na místě je bezpečnost. Když byli zaměstnanci v ústředí Discovery Channel ve Washingtonu ve státě DC zadrženi jako rukojmí střelcem v 2010u, skutečnost, že v budově se nachází denní péče o zaměstnance, představovala bezpečnostnímu týmu další výzvu a donucovací orgány se pokusily situaci odstranit. Děti musely být prvořadou prioritou a nechaly vyděšené dospělé čelit střelci déle, zatímco děti byly zajištěny. Jak ukázala tato situace, mít děti na místě představuje novou výzvu pro zabezpečení týmů pro bezpečnost; společnosti musejí trávit více času a peněz na školení a bezpečnostních systémech, aby byly děti zaměstnanců v bezpečí.
