Inteligentní zaměstnavatelé přijímají rozdíly, aby svou práci zvládli.
Asistentka 22, která neustále kontroluje stav svých sociálních médií, může být nepříjemná, ale ne, pokud potřebujete kampaň Twitter spuštěnou v minutách 10. Místo aby ji viděla jako nepříjemnou, považujte ji za výhodu: zatímco se liší ve věku a zkušenostech od zbytku týmu, její technicky zdatné dovednosti a znalosti popkultury jsou neocenitelné. Podle Douglasa N. Silversteina, právního zástupce v Kesluku a Silversteinu v PC, se sídlem v Los Angeles, kdy se zaměstnanci různého prostředí setkávají, produktivita stoupá. Kombinace dovedností, zkušeností a názorů umožňuje kreativnější nápady, rychlejší řešení a schopnost obsloužit širší okruh klientů.
Kulturní rozdíly
Řada kultur na pracovišti pomáhá zachytit klienty v celosvětovém měřítku, říká Brad Karsh, prezident Chicagského JB Training Solutions, společnosti, která spolupracuje se zaměstnavateli na zlepšení obchodních dovedností. „Klienti chtějí obchodovat s lidmi, kteří rozumí jejich kultuře a mohou ocenit sdílené zkušenosti nebo pozadí.“ Pokud korporace z Budapešti najme americkou reklamní agenturu, aby zahájila kampaň, bude výhodné pro všechny, pokud kreativita nebo manažerka týmu společnosti mluví maďarsky. Skutečné uznání a pochopení kultury způsobí, že prezentace, obchodní jednání a komunikace budou cílenější a přesnější.
Generační vzdálenost
V 2012u byla podána 22,857 žádost o diskriminaci na základě věku, podle americké komise pro rovné zaměstnání. Zaměstnavatelé, kteří diskriminují, si neuvědomují, že různorodá věková skupina může oslovit širší zákaznickou základnu, zefektivnit provádění dokumentů a myšlenek a pomoci společnosti přijít s několika řešeními problémů. Když jsou na pracovišti respektovány všechny věkové skupiny, zaměstnanci se cítí oceněni a oceněni. Díky tomu budou tvrději pracovat, dobrovolně pracovat na vedoucích pozicích a zapojit se do filantropických iniciativ.
Role pohlaví
Zastoupení všech pohlaví - mužů, žen, homosexuálů, lesbiček, transsexuálů a mužů bez pohlaví - může zvýšit marketingové příležitosti, nábor a obchodní image a kreativitu. Pokud jsou tři muži odpovědní za výběr ženské peněženky barvy, je to nesmírně užitečné, pokud zaměstnavatelka také přezkoumá barevné vzorky. Když společnost přijme na vysokou školu, nabádá je, aby například otevřeně homosexuální muž a výkonná žena seděli u stolu v naději, že přilákají stejně smýšlející kandidáty. Čím více má genderové zastoupení společnost, tím větší šance má na úspěch ve všech oblastech.
Rozmanitá sada dovedností
Výzkumná studie 2004 skupiny profesorů obchodu z Washingtonské univerzity v St. Louis dospěla k závěru, že celkově jsou nejproduktivnější týmy pracovišť, které disponovaly různými sadami dovedností zaměstnanců. Rozmanité zkušenosti a tréninkové dovednosti skupiny umožnily každému člověku jedinečně přispět do týmu. Z tohoto důvodu se zaměstnanci těšili velké osobní a pracovní spokojenosti. Dělníci vydělali lepší plat; manažeři zaznamenali menší obrat; a společnost ušetřila peníze.
