Četné studie souhlasí s tím, že atraktivita pozitivně koreluje s úspěchem v zaměstnání.
Zdá se, že klišá korelace mezi atraktivními lidmi a kariérním úspěchem existuje od té doby, co pěkní lidé začínají udržovat zaměstnání. Překvapivě se tento problém neomezuje pouze na vodovodní chladiče - je to znovu a znovu předmětem legitimního výzkumu. Zatímco většina výzkumů ukazuje, že atraktivní lidé skutečně zažívají větší pracovní úspěch, existuje spousta neočekávaných podrobností, které by se měly ponořit do tohoto předvídatelného závěru.
Pronájem
Nemůžete být úspěšní, pokud vás nenajmou, a zdá se, že atraktivní lidé mají v tomto oddělení pověst. „Jak může váš vzhled vypadat, že může výrazně ovlivnit úspěch rozhovoru,“ říká Mikki Hebi z Rice University s „Psychology Today“. Podobně studie 2013 provedená College of Wooster zjistila, že skupina hrající roli náborových důstojníků byla více pravděpodobně předpovídají pozitivní pracovní výkon od atraktivních uchazečů.
Pokračující úspěch
Studie 2009 o mužech a ženách provedená na Floridské univerzitě v průběhu let 14 zjistila, že fyzická přitažlivost měla měřitelný pozitivní dopad nejen na to, kolik peněz lidé vydělali - pozitivně také ovlivnilo úroveň jejich vzdělání a sebehodnocení , hlásí „Science Daily“. Podobně zpráva z časopisu 2007 MSNBC a „Elle“ ukazuje, že 58 procenta atraktivních ženských šéfů byla vysoce hodnocena svými zaměstnanci, ve srovnání s pouze 41 procenty průměrně vyhlížejících šéfů a 23 procenta těch, které byly považovány za neatraktivní.
Inteligence a krása
„The Economist“ spekuluje, že výhoda pohovoru pro dobře vypadající lidi existuje, protože lidé, včetně manažerů najímání, mají tendenci promítat pozitivní rysy na atraktivní lidi. Zatímco tento typ korelace se scvrkává na subjektivní lidské vnímání, některá data vykazují konkrétní důkaz. „Existuje jasná monotónní pozitivní souvislost mezi fyzickou přitažlivostí a inteligencí,“ píše „Psychology Today“ v 2009, založenou na informacích shromážděných University of North Carolina Chapel Hill.
The Flip Side
Studie College of Wooster představuje méně předvídatelnou námitku: zatímco fyzická přitažlivost pozitivně ovlivnila pravděpodobnost najímání, vědci zjistili, že to byl pouze případ, kdy byla přitažlivost spojena s vysoce kvalitním životopisem - fyzická přitažlivost neměla žádný dopad na hodnocení najímání při pokračování byly nízké až průměrné kvality. Dokonce i Tim Judge, doktorát za studií na University of Florida, varuje před spoléháním se na čistotu. V rozhovoru pro „Science Daily“ poznamenává, že inteligence, vzdělání a relevantní pracovní dovednosti mohou celkově dobře vypadat, pokud jde o kariérní úspěch.
