Administrativní asistenti musí mít výhodu, aby přežili druhý pohovor.
Druhý rozhovor je silným ukazatelem zájmu. Úspěšně jste absolvovali předvýběr a více než pravděpodobné jste absolvovali první pohovor s manažerem najímání lidských zdrojů nebo vedoucím oddělení na střední úrovni. Nyní chce společnost vidět, jak se vám daří s vedením. Jako administrativní asistent jste tváří svého šéfa a možná i společnosti. Horní management chce vidět, co je na vás tak pozoruhodné, že jste ho provedli prvním řezem a jste o krok blíže k jejich reprezentaci. To způsobuje velký tlak v druhém rozhovoru. Naplánujte si a připravte se, abyste mohli žít až do humbuků v druhém kole.
Důsledná osobnost
Druhý rozhovor prokazuje, že jste provedli první snížení v procesu najímání, ale práce není zaručena. Vyhněte se kolapsu, který může přijít s zpětným volání. Stále máte konkurenci a pokora jde dlouhou cestu. Manažeři nechtějí tvrdého administrativního asistenta, protože komunikujete s tolika lidmi a odmítají riskovat odcizení potenciálních klientů a zákazníků kvůli špatnému postoji administrátora. V prvním rozhovoru jste byli uvedeni na základě svých schopností a příjemného chování. Horní management bude hledat stejné chování ve druhém rozhovoru.
Důvěra
Vyhnout se kolapsu neznamená vzdát se vaší důvěry. Horní management chápe, že druhý rozhovor s sebou přináší vyšší úroveň tlaku. Vedení společnosti chtějí zjistit, zda se chcete vybočit. Manažerka je jen tak silná jako její administrativní asistentka a bude vaši důvěru - nebo její nedostatek - brát velmi vážně. Být jisti. Porazil jste mnoho dalších kandidátů, abyste se dostali tak daleko. Očekává se a vítá se projevení vaší profesionální síly. Jen nezapomeňte udržet uzemněný.
Zájem
Čas mezi prvním a druhým pohovorem vám umožní rozsáhlý výzkum společnosti. Vrcholový management bude očekávat, že budete mít otázky týkající se vaší pozice, které jsou podrobnější než z prvního rozhovoru. Budou také očekávat, že uslyšíte, jak vnímáte své dovednosti jako administrativní asistent s požadavky na pracovní pozici na dané pozici. Role administrativního asistenta ve společnosti je velmi podrobná a musíte vrcholovému vedení ujistit, že jste dostatečně dobře zaokrouhlení, abyste mohli tuto práci vykonat.
schopnosti
Druhý pohovor znamená, že skupina žadatelů se zúžila z mnoha na několik. Základní dovednosti již byly zavedeny. Horní management chce vědět, jak pokročilý je váš soubor dovedností ve srovnání s vaší tvrdou konkurencí. Například všichni koneční uchazeči by měli mít zkušenosti s pohledávkami, ale další kvalifikace je dostatečně kvalifikovaná pro vývoj účetních metod k lepšímu sledování pohledávek. Řekněte najímajícím manažerům, proč jste lepší kandidát. Ukažte svou touhu po vedoucích rolích. Manažeři potřebují administrativní pomocníky, kteří mohou v případě jejich nepřítomnosti činit přiměřená správní rozhodnutí.
