Časoměřič zajišťuje, že zaměstnanci jsou placeni za správný počet hodin.
V malé společnosti může časoměřič vykonávat jak časomíry, tak některé mzdové povinnosti. Ve velké společnosti může být její role omezena na časomíry. Pokud jste měli to štěstí, že jste dostali rozhovor na pozici časoměřiče, buďte připraveni odpovědět na řadu standardních otázek časoměřiče.
Systémy a postupy
Zaměstnavatelé musí vyvinout systém časoměřičů pro sledování času zaměstnanců a systém může být manuální nebo automatizovaný. Tazatel může otestovat vaše znalosti systémů časomíru. Řekněme, že víte, že ruční systém znamená ruční výpočet časových listů v tištěné podobě. Automatizované systémy obecně provádějí výpočty na základě časových razítek zaměstnanců; jednoduše provedete potřebné úpravy. Pokud se vás zeptáte, jak byste zvládli chybějící údery, vysvětlete, že byste se řídili firemní politikou, která by měla být v souladu s příslušným státním nebo federálním zákonem.
Právní kritéria
Dobrá znalost zákonů o časování vám dává výhodu před uchazeči, kteří nemají takové znalosti. Tyto zákony zahrnují federální i státní požadavky. Například, pokud budete požádáni o vysvětlení postupů zaokrouhlování, řekněte, že federální zákon umožňuje zaměstnavateli zaokrouhlit čas zaměstnanců na nejbližších pět minut nebo na nejbližší desetinu či čtvrtinu hodiny. Dodejte, že je nejlepší zkontrolovat státní zákon, který může mít vlastní postupy zaokrouhlování. Pokud budete požádáni o vysvětlení svých znalostí o vedení mezd, řekněte, že podle federálních zákonů musí být záznamy o mzdách, jako jsou časové karty, uchovávány po dobu nejméně dvou let. Pokud práce zahrnuje provádění mzdových úkolů, prodiskutujte dovednosti spojené s výpočtem mezd a srážek a generováním mezd a výplat. Zde je užitečné porozumět federálním a státním zákonům o mzdě, hodině a dani ze zaměstnání.
Základní dovednosti
Pokud budete požádáni, abyste uvedli nejlepší dovednosti pro danou práci, můžete začít s distribucí a shromažďováním časových karet pro každé výplatní období. Řekněme, že musíte zkontrolovat správnost údajů a potvrdit, že jsou připojeny odpovídající podpisy. Můžete pokračovat tím, že předvedete, jak kódování ovlivňuje odměnu zaměstnanců. Například běžné, přesčasové, prázdninové, nemocenské, osobní, prázdninové a úmrtní hodiny jsou všechny kódovány odlišně a přesčasové hodiny jsou placeny odděleně od ostatních.
Řešení chyb
Možná budete požádáni, abyste identifikovali společnou chybu časoměřiče a jak byste ji napravili. Pokud například uděláte chybu ve výpočtu časové karty, vysvětlete, jak byste problém vyřešili, pokud by byl v důsledku toho zaměstnanec nedostatečně placen. Dalo by se říci, že jste převzali odpovědnost za chybu a postupovali podle pokynů nezbytných k náhradě tohoto nedostatku zaměstnanci.
úvahy
Bureau of Labor Statistics uvádí národní průměrnou hodinovou mzdu za mzdové a časoměřicí úředníky jako $ 18.69, od května 2012. Mzdy se však liší podle státu, průmyslu, zaměstnavatele a vašich zkušeností a kvalifikace.
