Kuchaři šéfkuchaře se obvykle nosí, nejsou součástí požadované uniformy kuchyňských zaměstnanců.
Zásady, směrnice a procesy jsou obecně pravidly na pracovišti, které jsou navrženy tak, aby vytvářely hranice chování zaměstnanců a pracovních procesů. Na druhou stranu jsou zvyky činnosti nebo praktiky, které se postupem času vyvíjejí. V závislosti na velikosti společnosti a organizační kultuře mohou být její pravidla a zvyky méně omezující, zatímco větší organizace nemusí některé zvyky vůbec povzbuzovat, jako jsou například zaměstnanecké večírky nebo společenské akce.
Čas a docházka
V mnoha organizacích jsou časové záznamy zaměstnanců přísně spravovány pravidly na pracovišti, které vyžadují, aby zaměstnanec používal časové hodiny nebo jinou metodu pro zaznamenávání svého času. Mnoho výrobních zařízení používá časové hodiny nebo automatizované postupy pro odbavování zaměstnanců, ale firmy poskytující profesionální služby, jako jsou právnické firmy, také vyžadují, aby zaměstnanci zaznamenávali své fakturovatelné a neúčtovatelné hodiny. Načasování a docházka je zvláště důležitá na pracovištích, kde mnoho zaměstnanců není osvobozeno, což znamená, že nejsou osvobozeni od Zákona o spravedlivých normách práce o odměnách za přesčasy a dostávají odměnu pouze za hodiny, které skutečně pracují, namísto placených zaměstnanců, kteří dostávají fixní plat bez ohledu na to, kolik hodin pracuje.
Vztahy mezi vedoucím a zaměstnancem
Vztahy mezi inspektorem a zaměstnancem mohou být založeny na pravidlech nebo zvyklostech. Mnoho malých podniků se pyšní podporou rodinného pracovního prostředí, a proto podporuje neformální vztahy mezi všemi spolupracovníky bez ohledu na jejich postavení nebo postavení. Na druhé straně by velké společnosti nebo podniky, které působí v konzervativních oblastech, jako jsou právnické firmy a účetní firmy, mohly udržovat formálnější vztahy mezi orgány dohledu a zaměstnanci. Například v malém podniku s hrstkou zaměstnanců může být nadřízený přátelský k zaměstnancům a dávat jim přednost tomu, aby jí říkali „Marie“. Ve formálním vztahu mezi nadřízenými a zaměstnanci může „Marie“ dát přednost tomu, aby ji zaměstnanci oslovili jako „paní Doeová“.
Společenské akce
Společenské akce sponzorované zaměstnavatelem mohou zahrnovat rodinné noci na baseballovém stadionu nebo každoroční sváteční oslavu. Nejedná se o pravidla na pracovišti, ale jedná se o události, které obvykle vycházejí z toho, co je na pracovišti obvyklé a zda si společnost může dovolit kartu vyzvednout. Během těchto akcí sponzorovaných zaměstnavatelem by však společnost mohla stanovit, co by mohlo být interpretováno jako pravidla na pracovišti, jako je omezení příjmu alkoholu a žádné neetické nebo nechutné chování, jako je obtěžování.
Vzhled a oblékání
Pravidla na pracovišti obvykle tvoří pokyny, jak by se zaměstnanci měli oblékat a jaký je přijatelný nebo nepřijatelný oděv. Ať už je to formální obchodní oděv, který mnoho firem poskytujících profesionální služby upřednostňuje - myslí si právnické firmy a poradenské firmy - nebo nestrukturovaný kód oblékání, který místo tmavých námořnických obleků povoluje džíny a svetry, je tento kodex pravděpodobně založen na zásadách společnosti nebo na pracovištích . Na druhé straně příkladem zvyku, který se týká kódů oblékání, jsou muži, kteří během prázdnin nosí rozmarné kravaty, nebo dokonce výkonný šéfkuchař, který upřednostňuje nosit tradiční „toque blanche“, což znamená vysoce postavení kuchyně.
