Dopis pracovní nabídky je pracovní smlouva.
Získání zaměstnání může být výzvou - téměř v každém ekonomickém klimatu. Když se ve vaší poštovní schránce objeví nabídkový dopis, zasloužíte si rozveselit dva. Ale než půjdete podepsat dopis, uvědomte si, že s tímto zaměstnavatelem můžete uzavřít závaznou smlouvu. Přečtěte si každé slovo a pochopte, s čím souhlasíte, když podepisujete tečkovanou čáru.
Nabídka
Dokud je zakázka přijata, je závazný nabídkový dopis. Ukazuje, že bylo dosaženo dohody mezi oběma stranami. Dopisy s nabídkami jsou však obvykle formulovány tak, aby chránily zaměstnavatele. Není neobvyklé najít v dokumentu podmínky, jako je dokončení zkušební doby nebo absolvování kontroly na pozadí. Mnoho dopisů o pracovních nabídkách také podrobně popisuje vztah vašeho zaměstnání, používá prohlášení jako „podle libosti“, „zaměstnání ve společnosti není žádné konkrétní časové období“ nebo dokonce „společnost může ukončit vaše zaměstnání kdykoli a z jakéhokoli důvodu , s nebo bez důvodu. “
Poděkování
Po obdržení dopisu o pracovní nabídce kontaktujte společnost okamžitě - ať už telefonicky, e-mailem nebo dopisem. Informovat potenciálního zaměstnavatele, že dopis byl doručen. I když jste stále nerozhodnuti, odešlete účtenku. Dejte společnosti představu o tom, kdy očekávat rozhodnutí o přijetí. Uveďte přesné datum, pokud jde o denní čas, a vyjádřete poděkování za pracovní nabídku.
Přijetí
Ačkoli nabídkový dopis obvykle nahrazuje jiné dohody, zvažte zaslání dopisu o přijetí - nebo dopisu o odmítnutí, pokud se samozřejmě rozhodnete práci nezabrat. V akceptačním dopise zopakujte své uznání za práci a podrobně popište podmínky, které jsou již uvedeny v dopise o pracovní nabídce. Tím zajistíte, že pochopíte, s čím souhlasíte. Pokud nebylo v dopise s nabídkou pracovních míst uvedeno datum zahájení, použijte v tomto dopise písemné potvrzení o přijetí.
Právní rada
Bez ohledu na to, jak se neformální nabídkový dopis čte, zvažte podpis právníka před právním poradenstvím. Kromě podmínek zaměstnavatelé také zahrnují podmínky, které mohou omezit budoucí zaměstnání. Například klauzule „nekonkurování“ vám může zabránit v tom, aby se ucházeli o zaměstnání u konkurenčních společností. I když se vaše společnost dostane do břicha, zaměstnavatel vám může zabránit v tom, aby se ucházeli o zaměstnání ve společnostech v tomto odvětví. Pokud v nabídkovém dopise najdete pochybné podmínky, promluvte si s potenciálním zaměstnavatelem o nové pracovní smlouvě.
