Vědci z Columbia University objevili malý elektronický přístroj, který z telefonu udělal odposlouchávací zařízení.
Odposlouchávání tajně poslouchá soukromé konverzace. Uspořádání kanceláří v kabině může povzbudit příliš zvídavé spolupracovníky k odposlouchávání, ale osobní rozhovory za kancelářskými dveřmi nejsou osvobozeny ani od snoopingu. Špičková sledovací zařízení na pracovišti jsou schopna zachytit rozhovory a shromažďovat obrovské množství soukromých informací z telefonů a osobních počítačů.
Právní ochrana
Ochrana zaměstnanců před odposlechem spadá do širší kategorie soukromí na pracovišti. Federální a státní zákony uznávají právo zaměstnavatelů kontrolovat nadměrné používání internetu, telefonní hovory a e-maily. Federální zákon umožňuje zaměstnavatelům sledovat telefony jako běžnou praxi v podnikání, ale zakazuje monitorování, které ohrožuje soukromí zaměstnanců. Federální zákon o odposlechu / zákon o ochraně osobních údajů v elektronické komunikaci zakazuje sledování všude tam, kde se očekává přiměřená úroveň soukromí.
Státní zákony obecně omezují používání elektronického dohledu ze strany zaměstnavatelů a zakazují takové taktiky, jako je tajné nahrávání konverzací, předávání informací získaných nezákonně, odposlouchávání a výsadba zachytávacích zařízení. Zákony umožňují sledování, pokud jedna ze komunikujících stran dává souhlas a pokud je podezření na trestnou činnost. V Connecticutu musí zaměstnavatelé informovat zaměstnance, že jsou sledováni, a udržovat sledovací zařízení mimo toalety, šatny a salonky. Connecticut také zakazuje zaměstnavatelům tajně zaznamenávat vyjednávání a smluvní jednání se zaměstnanci podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů.
Monitorovací limity
Zaměstnavatelé mohou sledovat rozhovory zaměstnanců se zákazníky nebo klienty za účelem kontroly kvality. Některé zákony státu však vyžadují, aby zaměstnavatelé signalizovali stranám zvukový zvuk, aby věděli, že jsou sledováni. Federální zákon umožňuje zaměstnavatelům naslouchat hovorům bez předchozího upozornění, ale jakmile se zjistí, že je hovor osobní, musí se monitorování zastavit podle legálního webu Nolo.
Společnosti mají právo číst e-maily zaměstnanců, pokud nemají e-mailové zásady, které chrání soukromí zaměstnanců. Společnosti používají monitorování e-mailů k odcizení krádeží a podvodů nebo k vyšetřování obtěžování a dalších obvinění z pochybení.
Zaměstnavatelé mohou sledovat, jak zaměstnanci používají internet k řízení nadměrného nebo nevhodného prohlížení. Instalace zařízení na časové návštěvy webových stránek a blokování zakázaných webů je chráněna federálním zákonem. [ref.1, viz „Internet“]
sankce
Porušení odposlechu a odposlouchávání v Coloradu je přestupkem za první trestný čin a zločinem za vteřinu. Kalifornský trest za odposlouchávání je $ 2,500 nebo rok ve vězení. Connecticut uděluje narušitelům elektronického dohledu pokutu $ 500 za první přestupek, $ 1,000 za druhý a 30 dní ve vězení za třetí.
úvahy
Soudy urovnávají spory o soukromí na pracovišti ve státech bez zákonů o sledování. Pro rozhodnutí, zda byla porušena práva na ochranu osobních údajů zaměstnance, soudy zváží potřebu zaměstnavatele sledovat pracoviště proti právu zaměstnavatele očekávat soukromí, uvádí Nolo.
