Soukromé setkání v klidné oblasti může zabránit rozptýlení.
Vaše šéfové se ocitnou uprostřed rozhovoru a mohou vás rozptýlit téměř cokoli. Jeho stůl je vždy přeplněný nedokončenými a zpožděnými projekty. Někdy, když s ním mluvíš, máš pocit, jako bys mluvil ke zdi - prostě se nezdá být soustředěný nebo dokonce poslouchat. Frustrující, protože tento scénář může být pro vás, je pravděpodobně ještě těžší pro vašeho šéfa - má všechny příznaky neléčené poruchy pozornosti s hyperaktivitou nebo ADHD.
O společnosti ADHD
ADHD je chemická porucha mozku. Nemá to nic společného s inteligencí a osoby trpící ADHD mohou být velmi inteligentní. Může však být doprovázena poruchami učení, akordeonem na HelpGuide.org a osoba s ADHD může žít v neustálém víření frustrace, úzkosti a špatné sebeúcty. Starší lidé s ADHD mohli být informováni, že jsou líní nebo označeni za bezbožných, zvláště pokud měli ADHD jako děti ve dnech před tím, než byla tato podmínka pravděpodobně rozpoznána.
Strategie pro zaměstnance
Existují způsoby, jak pomoci šéfovi ADHD. Michael B. Laskoff, generální ředitel AbilTo, napsal v březnu 2010 článek pro „The Huffington Post“, ve kterém uvádí některá doporučení pro správu šéfa ADHD. Například lidé trpící ADHD mají často sklon se potulovat a přeskakovat z jednoho čísla do druhého. Laskoff naznačuje, že necháte svého šéfa tleskat. Jeho vypnutí může způsobit zášť a zastavit tvůrčí proces. Také navrhuje, že se nepokoušíte organizovat svého šéfa, ale že tím, že zůstanete organizovaní sami, můžete mu pomoci, když se snaží žonglovat s více míčky.
Organizace vašeho šéfa
Způsob, jakým pracujete se svým šéfem, závisí na tom, jaké je vaše postavení v organizaci. Lidé s ADHD často otálejí. Pokud jste administrativní asistent pověřený získáváním míst včas, vyzkoušejte takové strategie, jako je třeba říct, že musí být někde 20 až 30 minut před skutečným časem zahájení. Nespoléhejte na něj, aby měl na schůzku vše, co potřebuje - poskytněte mu složku se všemi relevantními materiály, uspořádanou a barevně označenou pro snadné vyhledávání.
Pomozte mu soustředit se
Jste-li podřízeným, udělejte smysl, abyste si zapsali své porozumění konverzacím nebo pracovním úkolům a poslali mu potvrzovací e-maily. Naplánujte častá, krátká setkání k projednání pracovních projektů. Udělejte stručné prezentace s odrážkami nebo jinými organizačními nástroji, které mu pomohou pochopit důležité problémy. Poskytněte podklady pro schůzky. Když konverzujete, promyslete jeho pokyny zpět k němu: „Chcete, abych s Martinem probral problém s vodními zdroji a vrátil se k vám do pátku.“ V každém případě s ním buďte trpěliví a respekt - ADHD nebo ne, stále člověk a váš šéf.
