Ve stále rozmanitějším pracovním světě je důležitější než kdy jindy vyhnout se diskriminačnímu jazyku.
Diskriminační jazyk zahrnuje jakékoli komentáře, které naznačují zaujatost vůči jiným lidem na základě faktorů, jako je rasa, pohlaví, rodinný stav, věk, národní původ nebo zdravotní postižení. Je obzvláště důležité vyhnout se diskriminačnímu jazyku v práci kvůli možným právním důsledkům. Takovému jazyku byste se však měli vyhnout i mimo pracoviště, abyste zajistili, že budete vždy mít důvěru a důvěru svých kolegů.
Zákony o zaměstnanosti
Zaměstnavatelé musí dodržovat pracovní zákony, které chrání lidi před diskriminačními praktikami při najímání a zaměstnávání. Hlava VII, Zákon o Američanech se zdravotním postižením a Zákon o diskriminaci na základě věku jsou běžnými příklady zákonů, jejichž cílem je chránit pracovníky před diskriminací. Pokud manažerka při práci používá diskriminační jazyk, vystavuje sebe i společnost většímu riziku diskriminace nebo protiprávního ukončení řízení. Zaměstnanec má mnohem větší základ pro takové tvrzení, pokud svědci v kanceláři mohou potvrdit, že manažer používá diskriminační jazyk.
Vztahy se zaměstnanci
Jakýkoli zaměstnanec, ať už vedoucí pracovník nebo pracovník s hodností a spisovatelem, vytváří diskriminační jazyk pevnějším a nepřátelštějším pracovištěm. Na různorodém pracovišti je přirozeně obtížnější vytvořit pocit jednoty a soudržnosti kvůli rozdílům mezi pracovníky. Zaměstnanci, kteří používají diskriminační jazyk, ztěžují těm, kteří se jich dopouštějí, vnímat je jako hráče týmu nebo s nimi úzce spolupracovat. To platí zejména v případě, že jazyk zaměstnance ovlivňuje ostatní ve stejné pracovní skupině.
Pryč od práce
Možná si pomyslíte, že můžete nechat svého strážného odejít z práce. I když však určitě máte větší svobodu projevu, můžete jej použít k vyjádření diskriminačních názorů, abyste se dostali do potíží několika způsoby. Za prvé, zaměstnanci byli propuštěni za komentáře učiněné prostřednictvím účtů sociálních médií nebo v amatérských záznamech nahraných na YouTube. To, co říkáte mimo práci, navíc odráží váš postoj k lidem, o nichž mluvíte. Váš jazyk se formuje. Je obtížné budovat poctivé a ohleduplné pracovní vztahy s lidmi, které jste mimo práci.
úvahy
Ženy strávily desetiletí prací na překonávání předpojatosti pohlaví na pracovišti. Vzhledem k úsilí žen o vytvoření spravedlivého pracovního prostředí je důležité vyhnout se jazyku, který diskriminuje pohlaví. To je případ mužů i žen. Ti, kteří v organizacích plní vedoucí role, by měli jít příkladem tím, že se ke všem zaměstnancům chovají spravedlivě a spravedlivě.
