Pokud jsou všichni zaměstnanci ve vaší kanceláři stejného pohlaví, může to znamenat diskriminaci.
Váš šéf vás nazývá hloupou blondýnou a vaši spolupracovníci vás dráždí tím, že jste předpolí. Když se pokusíte podat stížnost na oddělení lidských zdrojů, je vám řečeno, abyste na ni zapomněli, protože ani jeden není diskriminační. Můžete být duseni, ale personalista má pravdu - žádná z těchto činností nesplňuje zákonnou definici diskriminace. Pokud se však rozhlédnete, mohou se vyskytnout známky diskriminace v práci, některé jemné a jiné zjevné.
Právní definice
Diskriminační praktiky musí splňovat určité právní testy. Zaprvé, praxe musí souviset se zaměstnáním. Najímání, propouštění, odměňování, nábor, přidělování, propouštění, školení a okrajové dávky jsou všechny pracovní praktiky, které splňují několik antidiskriminačních zákonů. Zadruhé, určité chráněné charakteristiky nebo činnosti jsou zahrnuty do definice diskriminačních praktik. Obtěžování na základě náboženství, pohlaví, barvy pleti, rasy, zdravotního postižení nebo věku je běžným spouštěčem soudních sporů o diskriminaci. Odplata proti zaměstnanci, který uplatňuje poplatky za diskriminaci, je rovněž nezákonná.
Nepřátelské pracoviště
Dalším faktorem diskriminace nebo obtěžování jsou nepřátelské pracoviště. Jeden příklad: jste žena, váš pracovní prostor je obložen nahými středovými složkami dobře vybavených žen a vaši spolupracovníci neustále vyprávějí barevné vtipy. Dalším příznakem tohoto problému jsou spolupracovníci, šéfové nebo dokonce prodejci, kteří ve vaší přítomnosti používají rasové nebo etnické štíty. Pokud spolupracovníci používají výrazy jako „starý muž“ nebo „geezer“ ohledně nákupního agenta s bělovlasými vlasy, zejména do jeho tváře, lze jej kvalifikovat jako nepřátelské prostředí. Toto chování musí být časté a všudypřítomné, aby vyhovovalo právní definici.
Rasa a sex
Vezměte rasovou diskriminaci - to může být docela snadné na místě, protože se potřebujete jen rozhlédnout po svých spolupracovnících. Pokud žijete v komunitě, která je silně ovládána lidmi s tmavou pletí, ale všichni zaměstnanci ve vaší organizaci jsou bílí, může vaše organizace praktikovat diskriminaci při náboru. Další oblastí, kterou může náhodný pozorovatel snadno vidět, je to, že všechny podřízené funkce v organizaci zastávají ženy a všichni manažeři jsou muži.
Nerobte předpoklady
Některé z těchto činností mohou mít jiné důvody, takže se nemusíte jen domnívat, že váš zaměstnavatel umožňuje diskriminaci. Někteří lidé jsou velmi chytří v tom, jak skrývají své hanebné chování, a to až poté, co zaměstnanec podá formální stížnost, že si nejlepší mosaz uvědomí problém. V případě všestranného personálu je možné, že high-tech organizace umístěná v chudé černé čtvrti nebyla schopna najít kvalifikované uchazeče v komunitě.
