Požádejte HR zástupce, aby zprostředkoval problémy se spolupracovníkem.
Možná je to drzá dívka v účetnictví, díky které se cítíte, jako byste se vrátili na střední školu, nebo dotykový poštovní úředník s pěti rukama - v každém případě jste na konci svého rozumu. I když svou práci milujete, potíže se spolupracovníkem vás mohou přinutit vystrašit se do práce. Před propadnutím výplaty si procvičte své dovednosti při řešení konfliktů. Pokud to nefunguje, najděte si jinou práci s lidmi, kteří vědí, jak si nechat ruce - a slova - pro sebe.
Změňte, co můžete
Pokud uvažujete o odchodu z práce kvůli spolupracovníkovi, jasně jste se vzdali naděje, že se osoba může změnit. Je to také dobrá věc, protože tvrdá pravda je, že nemůžete změnit jiné lidi. Dobrou zprávou je, že se můžete změnit sami. Pokud dochází k tření mezi vámi a spolupracovníkem z důvodu osobního vztahu, přerušte veškerou komunikaci, která není spojena s prací, během pracovní doby a své problémy rozdělte podle svého vlastního času. Obnovte své odhodlání své práci. Rozhodněte se, že zvýšíte svou produktivitu a porazíte své staré záznamy. Vylepšete své profesionální cíle a přijďte s časovou osou, která vás vyzve k tomu, abyste se zařadili. Napište seznam s podrobnostmi o své práci a zaměřte se na pozitivní. Požádejte svého nadřízeného o další úkoly, které vás baví, a vyhledejte další školení a certifikace, které zvýší vaši hodnotu pro společnost. Zbavte se tak vylepšení, že se nemusíte starat o nikoho jiného.
Zavolejte schůzku
Pokud vám váš spolupracovník stále dává blues, možná je čas zavolat schůzku. Nesetkávejte se se svým spolupracovníkem, protože nechcete skončit v epické bitvě „řekl, řekla.“ Místo toho požádejte vzájemného nadřízeného nebo zástupce z lidských zdrojů, aby se posadili na vaše Pow-wow. Přineste seznam negativního nebo neprofesionálního chování, které ovlivňuje vaše rozhodnutí opustit. Vysvětlete, že máte pocit, že jste na konci lana, a voláte toto setkání jako poslední slámu. Mějte však na paměti, že každý příběh má dvě stránky. Nechte svého spolupracovníka promluvit její kousek bez přerušení. Procvičte si aktivní poslech, i když uvnitř vaříte; přikývněte na vhodná místa, abyste ukázali, že posloucháte, aby se oční kontakt (ale neoslňoval) a opakujte klíčové body svého spolupracovníka zpět k ní, aby vám ukázal, co jste řekli. Zkuste schůzku opustit s rozlišením, které uspokojí obě strany. Zvažte alternativy k ukončení práce, jako je změna vašich směn nebo oddělení přepínání. Upozorněte svého zaměstnavatele na to, že budete přestat, pokud se podmínky nezlepší.
Uložte své haléře
Pokud rozlišení není možné, je čas začít šetřit peníze. Přestože je váš spolupracovník nesnesitelný, nenechte se vynucovat žádnými unáhlenými rozhodnutími, která vás hodí do finančního ocasu. Bez ohledu na to, jak moc chcete, odolat nutkání najednou skončit. Rozhodněte se, jak dlouho vám to ušetří nejméně šest měsíců výdajů a do té doby budete pokračovat v práci. Mezitím snížit výdaje; méně oblíbené kávy a jídel, více domácích nápojů a obědů sáčků.
Dejte to do psaní
Jakmile se konečně rozhodnete opravdu přestat (poté, co jste se pokusili vyřešit situaci a ušetřili spoustu peněz), zadejte své rozhodnutí písemně. Váš šéf již ví, jak se cítíte na základě předchozí schůzky, takže by neměl být příliš překvapen. Vytvořte profesionální a zdvořilý dopis, který jasně uvádí, že rezignujete kvůli neslučitelným konfliktům se svým spolupracovníkem. Upozorněte svého zaměstnavatele nejméně na dva týdny a nabídněte mu pomoc při hledání a zaškolení svého náhradníka.
Odejít půvabně
Ukončení vám nedovoluje sundat rukavice, když jednáte se svým spolupracovníkem. Udržujte zdvořilý, profesionální přístup, i když opravdu chcete do počítače nahrát virus nebo nechat veškerý vzduch z pneumatik. Chraňte svou pověst a vydejte se na vysokou silnici. Nikdy nevíte, kdy budete muset znovu spolupracovat se svými kolegy, nebo kdy budete potřebovat doporučující dopis od svého (brzy být) bývalého zaměstnavatele. Nepálte mosty. Chcete-li citovat Georgea Herberta, „Dobrý život je nejlepší pomsta.“
